Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Placering i privat og offentlig sektorSom nævnt tidligere, vil det altid være en økonomisk fordel for en kommuneat få anvist de arbejdsløse et job i den private sektor – enten på ordinære vilkåreller på særlige vilkår. Flere undersøgelser peger desuden på, at den beskæftigelsesmæssigeeffekt af aktivering er størst i den private sektor. Det betyder,at jobkonsulenternes indsats er meget fokuseret på den private sektor.Den offentlige sektor og de kommunale arbejdspladser kommer især på tale,når de arbejdsløse selv ønsker et job eller jobtræning på områder, som primærtfindes i offentligt regi, f.eks. pleje og omsorg eller undervisning, eller hvis jobkonsulenten/sagsbehandlerenmener, at personen passer bedst på en offentligarbejdsplads.Nogle jobkonsulenter mener klart, at der er en vis forskel på private og offentligearbejdsgivere.“Der er den forskel på private og offentlige arbejdsgivere, at deprivate godt kan etablere job på særlige vilkår, men de vil ikke,mens de kommunale arbejdsgivere gerne vil, men ikke kan – fordide mangler penge.” (Jobkonsulent)Efter flere jobkonsulenters mening er de private arbejdsgivere blevet mere i-mødekommende. Jobkonsulenterne får en bedre modtagelse i virksomhederne,og arbejdsgiverne ved mere, hvad det drejer sig om, når det er ansættelse påsærlige vilkår.På det kommunale område er det nogle steder blevet svært at afsætte kontanthjælpsmodtagernepå grund af stramme normeringer eller mangel på penge.Selvom de kommunale arbejdspladser er positive over for personer på særligevilkår, så er de tilbageholdende med at ansætte dem. De klager over, at de harfået beskåret deres normeringer/budgetter, og at de ikke har tid og overskudtil at indpasse eller oplære personer på særlige vilkår – især hvis de kommerudefra.8.2 Kommunen som arbejdsgiverDen anden rolle kommunen har i forbindelse med det rummelige arbejdsmarkeder, som nævnt, at være arbejdsgiver. I de fleste danske kommuner er kommunenden største arbejdsgiver. Det er ikke ualmindeligt, at op mod halvdelenaf de beskæftigede kvinder i kommunen er ansat på en kommunal arbejdsplads,f.eks. skole, daginstitution eller pleje og omsorg for ældre.De kommunale arbejdspladser har mere eller mindre økonomisk og administrativfrihed. På nogle arbejdspladser er lederen nærmest at sammenligne meden administrativ direktør i en privat virksomhed, og på andre arbejdspladserer lederen nærmest en mellemleder med begrænset råderum. Denne forskel i107