Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Fortrængning af ordinært ansatteSpørgsmålet om, hvorvidt jobtræningspersoner og puljejobbere fortrænger ordinærtansatte, har været et gennemgående tema i mange interview. Det generellesvar er både ja og nej.Vi har ikke oplevet nogle eksempler på, at der direkte har fundet afskedigelseaf ordinært ansatte sted, hvorefter man har ansat jobtræningspersoner til atovertage deres arbejde. På den måde må man svare nej til, at der sker en fortrængningaf ordinært ansatte. Alligevel må man nok svare ja til, at der skeren fortrængning – det sker bare på en mere indirekte måde.På mange kommunale arbejdspladser har der fundet store besparelser sted, ogder er blevet nedlagt en del stillinger. De umiddelbare konsekvenser har delsværet tempoopskruning for de ordinært ansatte, og dels er en del arbejdsfunktionerblevet nedlagt eller reduceret.Senere (f.eks. et år efter) bliver arbejdspladsen måske kontaktet af kommunensjobkontor eller AF, som vil høre om arbejdspladsen kan og vil have en personi jobtræning. Arbejdspladsen siger ja, fordi der er nogle jobfunktioner, somtrænger til at blive udført (nemlig dem, der blev nedprioriteret). Slutresultatetbliver altså, at en jobtræningsperson kommer til at udføre nogle af de jobfunktioner,som tidligere blev udført af nogle ordinært ansatte.“Hvis kommunen finder ud af, at der ikke skal fejes veje, så går dernok ikke mere end, skal vi sige et år, så er det et job, der normaltikke bliver udført. Sådan er det i virkeligheden.” (Tillidsrepræsentant)“Jeg kan da godt forstå, at fagforeningerne bliver sure, når de ligehar oplevet, at deres medlemmer er blevet fyret på grund af nedskæringer,og så kommer vi rendende bagefter og vil oprette fleksjobosv. – det er f.eks. sket på pedelområdet.” (Jobkonsulent)På baggrund af vores undersøgelse er det altså lidt svært at sige klart ja ellernej til, at der foregår fortrængning af ordinært ansatte. Det afhænger af, hvordanman definerer fortrængning.6.3 Kvaliteten i arbejdetAnsættelse af personer på særlige vilkår kan i en række tilfælde tænkes at påvirkekvaliteten af det udførte arbejde både i positiv og negativ retning.En negativ påvirkning af kvaliteten kan skyldes flere forskellige ting:• De ansatte på særlige vilkår har ikke kvalifikationer til at udføre de arbejdsopgaver,de bliver pålagt.• De ansatte på særlige vilkår forstyrrer arbejdsrytmen.84