Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

En del af de fleksjobpersoner, der indgår i denne undersøgelse, er ansat underden gamle 50/50 ordning, og de har ikke fået justeret deres ansættelsesaftaleri forhold til den nye fleksjobordning. En jævnlig opfølgning fra kommunernesside kunne bidrage til, at disse personer fik justeret deres ansættelsesvilkår.3.7 OpsummeringIngen af de undersøgte arbejdspladser har skriftligt formulerede politikker omfastholdelse eller integration. Derimod er der på de enkelte arbejdspladser udvikleten vis praksis i forhold til ansættelse af medarbejdere på særlige vilkårpå baggrund af arbejdspladsernes hidtidige erfaringer og interesser på området.Erfaringerne med fastholdelse af kendte medarbejdere er dog så begrænsedepå arbejdspladserne, at det er vanskeligt at tale om en decideret praksis. Undersøgelsenpeger således på, at fastholdelse af kendte medarbejdere ikke skerud fra en ledelsesmæssig strategi, men snarere er mere tilfældig. Alligevel starteren fastholdelsessag ofte på arbejdspladsens initiativ, hvor det er ledelsen,som afgør, hvorvidt arbejdspladsen har mulighed for og vil fastholde medarbejdereni en ansættelse på særlige vilkår.Inddragelsen af tillidsrepræsentanten og medarbejderne i forbindelse med enfastholdelse er kun sket på enkelte arbejdspladser. På disse arbejdspladser hartillidsrepræsentanten været inddraget hele vejen – fra initiativet blev taget tilansættelsen er forhandlet på plads. Medarbejderne er på samme måde blevetunderrettet undervejs og er blevet hørt om deres mulighed og interesse for atfastholde en kollega.Arbejdspladserne har generelt større erfaringer med integration end med fastholdelse,og der er dermed også udviklet en vis praksis i forhold til integrationaf medarbejdere i både midlertidige og varige ansættelser.I integrationsansættelser er det sjældent arbejdspladserne, som tager initiativet.Arbejdspladserne bliver kontaktet af enten kommunen eller AF for at høre, omde har mulighed for at ansætte en medarbejder på særlige vilkår. Ved ansættelseri varige stillinger er det ofte personer, som arbejdspladserne kender i forvejen,fordi den enkelte person enten har været i praktik, jobtræning eller arbejdsprøvningpå arbejdspladsen forud for ansættelsen.Særligt ved skånejobansættelser bliver medarbejderne på flere arbejdspladserhørt om deres interesse og motivation for at tage imod nye medarbejdere. Atmedarbejderne især inddrages ved skånejobansættelser kan hænge sammenmed, at skånejobpersonernes arbejdsevne ofte er væsentlig nedsat, og der kanderfor være store begrænsninger i det arbejde, de kan udføre, eller det kankræve en ekstra indsats for det ordinære personale. Derimod varierer det meget,om tillidsrepræsentanten er inddraget i de varige ansættelser.57