Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

ke negativt, hvis personen, som skal fastholdes eller integreres, ikke “vokser”,ikke fungerer godt eller ikke viser tegn på at få forbedret sin livskvalitet.Endelig afhænger integrationen af en række personfaktorer både hos den særligtansatte og hos de ordinært ansatte.Kommunernes rolleKommunernes forhold til det rummelige arbejdsmarked og til arbejdspladsernevedrører både deres rolle som myndighed og arbejdsgiver.Som myndighed skal kommunerne efterleve lovgivningen om aktiv socialpolitikog forsøge at skaffe sine arbejdsløse borgere et ordinært job eller en støttetbeskæftigelse – især de arbejdsløse kontanthjælpsmodtagere. De tre undersøgtekommuner har i hovedtræk grebet arbejdet med at bringe arbejdsløse i arbejderet ens an.Kommunerne har også en rolle som myndighed i forbindelse med sygedagpengelovgivningen.I rollen som arbejdsgiver skal de kommunale arbejdspladser fastholde deresansatte og integrere de arbejdsløse. Et middel til fastholdelse af medarbejderekan være formulerede politikker – personalepolitikker eller sygefraværspolitikker.To af de tre kommuner har en fælles personalepolitik for alle de ansatte i kommunen,mens den tredje kommune ikke har nogen fælles politik. Men selv omder ikke er en formuleret fælles personalepolitik, har flere af de kommunalearbejdspladser deres egen personalepolitik.Noget af det vigtigste i forbindelse med fastholdelse er en sygdoms- eller sygefraværspolitik.To af de tre undersøgte kommuner har en sygefraværspolitik,mens den tredje kommune er ved at formulere en.Undersøgelsen viser, at selv om kommunerne har eller er ved at få en sygdomspolitik,har ingen af dem formuleret en fælles politik for fastholdelse ogintegration på de kommunale arbejdspladser. Der er ingen fælles målsætningerf.eks. for antal ansatte på særlige vilkår.I den ene kommune er der imidlertid en række kommunale daginstitutioner,som har opstillet deres egen politik, hvor de i løbet af et par år skal nå op påat ansætte et vist antal personer i fleksjob o.l.Selv om kommunerne ikke har formuleret en politik om det rummelige arbejdsmarked,har alle tre kommuner forsøgt at fremme etableringen af fleksogskånejob ved at etablere særlige kommunale puljer. Disse puljer har til formålat holde de enkelte kommunale arbejdspladser økonomisk skadesløse, nårde etablerer fleks- og skånejob, især som integration. Tilsyneladende har disse14