Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

7 Det sociale miljø på arbejdspladserneDet sociale miljø på arbejdspladsen og medarbejdernes holdninger til rummelighedog særlige ansættelser er overordentlig væsentlig for, om de særlige ansættelserlykkes.Der er to sider af problemstillingen om det sociale miljø, dels hvordan det socialemiljø kan bidrage til skabelse af den velfungerende rummelige arbejdsplads,dels hvordan forskellige faktorer og omstændigheder ved de særlige ansættelserpåvirker det sociale miljø.Hvordan kan det sociale miljø bidrage til skabelse af den velfungerenderummelige arbejdsplads?På flere af arbejdspladserne pointerer både ledere og medarbejdere, at fordi dehar et godt sammenhold, et godt personalesamarbejde, eller fordi de er en sammentømretgruppe med godt kendskab til hinanden, har de været i stand til ogmotiveret for at give plads.Dette gælder både for arbejdspladser, som især har erfaring med fastholdelseaf kolleger med nedsat arbejdsevne, og for arbejdspladser, der har ansat personerudefra, enten i jobtræning eller i mere varige særlige job – fleksjob ellerskånejob.“Vi laver mange ting sammen også i fritiden. Det kan være nogetfodbold, nogle rejser. Alle bliver tilbudt at komme med. Vi har væreti Grønland og i Frankrig. Desuden har vi været på travbanenen gang imellem og spise. Der bliver de andre (ansatte på særligevilkår) også tilbudt at komme med, og de er også med. Når manførst er inde på vores arbejdsplads, så er man beskyttet – så holderman sammen. Der skal ikke komme nogen udefra og fortælle os,hvordan man skal gøre.” (Mellemleder)Det sociale miljøs betydning for forløbet af de særlige ansættelser er væsentligforskellig, alt efter om der er tale om fastholdelse af allerede kendte kolleger,eller om det drejer sig om nye personer, der skal inddrages i arbejdspladsensdaglige liv.Fastholdelse af en allerede kendt kollega, som af en eller anden grund har fåetnedsat sin arbejdsevne, påvirkes f.eks. af, om det er en vellidt kollega, som deøvrige medarbejdere ønsker at støtte. Men fastholdelsen påvirkes også af,hvordan det sociale miljø og det kollegiale sammenhold i øvrigt er. Det har betydning,om det f.eks. er en arbejdsplads, hvor man tager hensyn til hinandeni det daglige arbejde, i hvilken grad man interesserer sig for hinanden, og omder i miljøet er åbenhed over for sygdomme, og at den enkelte medarbejder90