Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Hun mener, at det har været en fordel for hende, at hun har kendt kollegaengodt, men samtidig er det et problem, at hun ikke som tillidsrepræsentant kankende alle lige godt på en stor institution:“Og hvis der kommer en i en afdeling langt væk, kan jeg have problemermed at have fingeren på pulsen, som jeg kan med [kollegaen].”Andre sociale opgaver er f.eks. at støtte den særligt ansatte, at forebygge afskedigelserog marginalisering på grund af for megen sygdom ved at tage kontaktmed den sygemeldte, eventuelt efter aftale med lederen.“En tillidsrepræsentants opgave er jo også at forebygge en afskedigelse.En tillidsrepræsentant ved typisk, hvilke krav der bliver stilletpå virksomheden, og kan se, når en medarbejder gang på gangskal skånes for nogle funktioner, eventuelt gå tidligere hjem. Derepræsenterer arbejdstageren godt ved at gå tidligt ind.”(Jobkonsulent)Nogle af tillidsrepræsentanterne deltager i sygefraværssamtaler, som afholdesbåde af hensyn til den syge kollega og til de andre kolleger, som bliver merepressede ved en langtidssygemelding.“Hvis en sygemelder sig meget, vil vi tage en samtale med vedkommende,og det vil være [lederen] og mig. Det har vi prøvet. Mender blev resultatet, at hun sagde op med det samme. Hun syntes ikke,hun kunne klare arbejdet. Det er det værste ved det – de væmmeligekonsekvenser – men man kan heller ikke leve med, at folk ersyge. Man er nødt til at gøre noget, resten kan ikke bære det, hvisman skal mangle en kollega i tre dage. Vi har et stramt vikarbudget.”(Tillidsrepræsentant)Det kan desuden forekomme, at tillidsrepræsentanterne påtager sig et socialtansvar af forskellig art, men de fremhæver selv, at det ofte mere er i egenskabaf kollega end som tillidsrepræsentant.Formidling og holdningsbearbejdningTillidsrepræsentanterne forventes at formidle information til kollegerne omindholdet i de særlige ansættelser. Men derudover forventer nogle af de centraleaktører, at tillidsrepræsentanterne formidler viden om det rummelige arbejdsmarkedgenerelt på arbejdspladsen, f.eks. i den hensigt at skabe en positivholdning til rummelighed blandt kollegerne.“Jeg mener, man bare skal knokle på med det rummelige arbejdsmarked.Det skal nok sprede sig som ringe i vandet efterhånden.De fleste ting går godt. Men tillidsfolkene skulle nok være lidt bed-129