Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

dem, men det har vi af økonomiske grunde ikke mulighed for. Derer ikke plads til at opnormere, så når vi har den type ansatte, så erdet på andres præmisser og finansieret fra anden side.” (Leder)En væsentlig motivationsfaktor på alle arbejdspladser for ansættelse af jobtræningspersonerer behovet for ekstra hænder, uden at det belaster lønbudgetteteller normeringerne.UdslusningpraksisEnkelte arbejdspladser har i sammenhæng med ansættelse af medarbejdere påsærlige vilkår lagt vægt også at være en aktiv part i udslusningen af de særligtansatte til det ordinære arbejdsmarked. Dette gælder naturligvis primært i forholdtil jobtræningspersoner og andre midlertidige ansættelser.“Vi giver dem da avisen, så de kan søge noget arbejde. Hvis vi mener,at den mand har nogle kvaliteter, der gør, at han kan kommeud på det private arbejdsmarked, så hjælper vi ham da på alle muligemåder.” (Områdeleder)“Vi hjælper dem meget langt hen ad vejen – vi ringer rundt til virksomhederog andre berøringsflader og siger, at vi har en god fyrher – var det noget?” (Leder)Hjælpen handler blandt andet om at hjælpe de særligt ansatte ind på det ordinærearbejdsmarked eller ind i uddannelsessystemet. Det kan også handle omat hjælpe og støtte de særligt ansatte i forhold til det kommunale system i forbindelsemed afklaring og valg af forskellige løsninger.På andre arbejdspladser er der ikke speciel fokus på udslusningen. Man kanpå arbejdspladsen være ked af, at man ikke kan beholde og ansætte medarbejderne,men har ikke mulighed for det, idet normeringerne ikke tillader det.3.2 Forløbet i ansættelserneArbejdspladsernes procedurer ved ansættelser på særlige vilkår strækker sigfra det første initiativ til en ansættelse til ansættelsen er underskrevet. Det drejersig om hvem, der tager initiativet til ansættelsen, hvem der er inddraget ietableringen af ansættelsen, hvem der træffer beslutningen, og hvordan der følgesop på ansættelsen. I belysningen af ansættelsesprocedurerne er det nødvendigtat skelne mellem fastholdelseseksempler og integrationseksempler, idetprocedurerne er forskellige.FastholdelseSet i lyset af, at arbejdspladserne i fastholdelsessager ønsker at beholde enkendt medarbejder, er det ikke overraskende, at fastholdelsesforløb iværksættespå initiativ af arbejdspladsen.44