Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

puljer virket efter hensigten, idet de hurtigt er blevet brugt op, og der er blevetoprettet en del fleksjob i kommunerne. Der har dog været diskussion i kommunerne,dels om puljerne var store nok, dels om de er blevet brugt mest hensigtsmæssigt.En mere systematisk opfølgning på ansættelser i fleksjob kunne desuden givemulighed for, at der frigøres nogle midler til puljen, som kan anvendes på andrefleksjob.Det er hensigten, at reguleringen af det rummelige arbejdsmarked i de enkeltekommuner, skal foregå via Rammeaftalen om det sociale kapitel i overenskomsterneog særlige samarbejdsaftaler mellem fagforeningerne og kommunen.Disse samarbejdsaftaler er først ved at blive realiseret. I to kommuner iundersøgelsen var der etableret samarbejdsaftaler, i den ene kommune er aftalenindgået fælles gennem LO, og i den anden kommune enkeltvis for de centraleforeninger, mens den tredje kommune kun havde aftaler med enkelte fagforeninger.Fagforeningernes rolleFagforeningerne samarbejder alle med kommunerne, men på meget forskelligtniveau. Som nævnt ovenfor, er der i en kommune kun samarbejdsaftaler medenkelte fagforeninger. I denne kommune er der særlige problemer med dengeografiske afstand til nogle af fagforeningers afdelinger, og der er desudenfor en fagforening problemer med aftaler om tillidsrepræsentanternes arbejdsvilkår,og derfor har denne fagforening ingen tillidsrepræsentanter på de kommunalearbejdspladser.Selv om lovgivningen om det rummelige arbejdsmarked især vægter fagforeningensrolle i forbindelse med forhandlinger af løn, viser undersøgelsen, atder er en række andre temaer for samarbejde med kommunerne, både i forholdtil de konkrete sager og mere generelt om rammerne for rummelighed. Det karakteristiskefor disse temaer er, at de i højere grad bygger på dialog mellemparterne end på den mere traditionelle forhandlingsform.Undersøgelsen viser ligeledes, at dialogen er lettere at etablere, hvis der i forvejener tradition for et samarbejde på andre områder. Desuden er det væsentligtfor dialogen, at der er muligheder for at have kontakt. Dette kan f.eks. væregennem etableringen af et fast forum, en kontaktgruppe eller lignende. Ellerdet kan som minimum kræve en vis geografisk nærhed mellem parterne.I forbindelse med etablering af fleks- og skånejob eller andre særlige ansættelserindgår fagforeningerne især i den indledende fase og især ved integrationpå virksomhederne. I disse situationer har de en rolle både som forhandlere ogsom bisiddere for de personer, som skal ansættes. I fastholdelsessager spillerde mest en rolle som støtte for tillidsrepræsentanterne på arbejdspladserne.15