Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Bilag 1: MetodeUndersøgelsen er hovedsageligt baseret på kvalitative metoder, personlige interviewog gruppeinterview med åbne, tematiserede spørgsmål. Det personligeinterview udformer sig i høj grad som en dialog mellem den interviewede ogintervieweren og er på den måde egnet til at indfange den interviewedes holdningerog oplevelser i forhold til et sæt temaer. Gruppeinterviewene giver i højeregrad mulighed for at nuancere og perspektivere temaerne gennem deltagernesdiskussion af temaerne, ved input og styring af intervieweren. Det kanf.eks. være forskellige holdninger til, hvordan man løser eventuelle problemerpå arbejdspladsen, eller forskellige oplevelser af bestemte episoder.Der er indsamlet data på ni forskellige arbejdspladser i tre forskellige kommuner.Der er på hver arbejdsplads foretaget interview med ledere, tillids- og/ellersikkerhedsrepræsentanter, medarbejdere og medarbejdere på særlige vilkår.På de større arbejdspladser er der talt med flere ledere, herunder afdelingsellerområdeledere, medarbejdere og medarbejdere på særlige vilkår, afhængigaf, hvor mange medarbejdere på særlige vilkår arbejdspladsen har ansat, oghvor mange afdelinger eller områder der har erfaringer med ansatte på særligevilkår.Oversigt over antal interviewpersoner fordelt på arbejdspladserLedere,afd.-/områdeledereTillids- Med- Medarb. påvalgte arbejdere særlige vilkår3Arbejdsplads 1 3 1 1(1 x gr.int.)7Arbejdsplads 2 4 1 4(3 x gr.int.)2Arbejdsplads 3 2 1 3(1 x gr.int.)2 2Arbejdsplads 4 3 2(1 x gr.int.) (1 x gr.int.)Arbejdsplads 5 1 1 2 33Arbejdsplads 6 1 1 2(1 x gr.int.)2Arbejdsplads 7 2 1 4(1 x gr.int.)Arbejdsplads 8 1 1 1 1Arbejdsplads 9 22 2 4(1 x gr.int.) (1 x gr.int.) (2 x gr.int.)133