Jahresbericht 2004 - Wasserverband Eifel-Rur

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Personal und Soziales
Personal und Soziales
Verfasserin: Rechtsanwältin
Ass.jur. Sandra Jarzombek
Zunächst erfolgen eine kurze Darstellung
zu Rechtsänderungen und deren
Auswirkungen auf den Personalbereich
sowie Erläuterungen zu den Bereichen
Aus- und Fortbildung. Eine Darstellung
der Aufbauorganisation schließt sich
an. Es folgen Daten zu Planstellen, zu
schwerbehinderten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, Jubiläen und Rentengewährungen.
Gesetzesänderungen
Im Berichtsjahr wurden gesetzliche
Neuregelungen und Änderungen geschaffen,
die umfangreiche Aufgaben
für den Personalbereich zur Folge hatten.
Beispielhaft sollen folgende Themen
genannt werden:
■ Änderung der Lohnsteuerrichtlinien;
■ Änderung sozialversicherungsrechtlicher
Vorschriften mit Wirkung zum
01. Januar 2004;
■ Erhöhung der Wochenarbeitszeit für
Beamtinnen
01.01.2004;
und Beamte ab
■ Änderungen des Bundeserziehungsgeldgesetzes
ab 01. Januar 2004:
Die gesetzlichen Änderungen betreffen
sowohl die Bestimmungen über
das Erziehungsgeld als auch die Vor-
schriften über die Inanspruchnahme
der Elternzeit.
■ Neuregelungen des Altersteilzeitgesetzes
ab dem 01. Juli 2004 sowie
deren tarifvertragliche Auswirkungen:
Für Personen, deren Altersteilzeit
ab dem 01.07.2004 beginnt,
wurde im Altersteilzeitgesetz u.a. das
Regelarbeitsentgelt als neue Berechnungsbasis
für den Aufstockungsbetrag
und die zusätzlichen Rentenversicherungsbeiträge
eingeführt. Da zu
den Regelungen im Altersteilzeitgesetz
keine Entsprechung im Tarifvertrag
Altersteilzeit existiert, ist sicherzustellen,
dass die tariflichen Aufstockungsbeträge
die gesetzlich vorgeschriebenen
Mindestbeträge nach
dem Altersteilzeitgesetz nicht unterschreiten.
Dadurch wird eine so genannte
Günstigerprüfung mittels einer
Vergleichsberechnung erforderlich.
Soweit die tariflichen Aufstockungsleistungen
den gesetzlich definierten
Mindestbetrag nicht erreichen,
ist darüber hinaus vom Arbeitgeber
der fehlende Differenzbetrag
zu zahlen.
Zudem hat das Erstattungsverfahren
im Verhältnis zwischen Arbeitgeber
und der Bundesagentur für Arbeit
Neuerungen erfahren.
Tariferhöhung und
Einmalzahlung
Zum 01.01.2004 sowie zum
01.05.2004 erfolgte aufgrund der Tarifverhandlungen
vom 12. Februar
2003 jeweils eine Tariferhöhung von
1 % sowie im Monat November 2004
eine Einmalzahlung in Höhe von 50,-
Euro für die vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer.
Für die Teilzeitbeschäftigten wurde diese
Einmalzahlung anteilsmäßig nach
dem wöchentlichen Arbeitszeitumfang
gezahlt, während die Auszubildenden
jeweils 30,- Euro erhielten.
Entgeltumwandlung
Bis zum Ende des Berichtsjahres machten
70 WVER-Arbeitnehmerinnen und
-Arbeitnehmer von der Möglichkeit der
Entgeltumwandlung Gebrauch.
Ausbildung
Die Zahl der Ausbildungsplätze wurde
erheblich erhöht, da der WVER eigene
Potenziale nutzen und stärken will.
Nur durch eine eigene, verbandsinterne
Ausbildung besteht die Möglichkeit,
Jugendliche gezielt auf Aufgaben im
Verband vorzubereiten. Langfristig lassen
sich hier Kosten einsparen, die anfallen
würden, wenn man statt auszubilden
externe Fachkräfte einstellt, die
rekrutiert und verbandsgerecht eingearbeitet
werden müssen.