fortschrittsbericht 2004 - EU-Förderung des Naturschutzes 2007 bis ...

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Dabei ist der Unterschied zwischen den Erwerbstätigenquoten der Männer und Frauen
bei den älteren Erwerbstätigen besonders groß. Während die Erwerbstätigenquote der
Männer im Alter zwischen 15 und 65 Jahren im Jahr 2002 insgesamt bei 71,9 % lag und
diejenige der Frauen bei 58,8 %, lagen die entsprechenden Quoten für die 55 bis 59 Jah-
re alten Männern bei 68,7 % und diejenige bei den Frauen bei 50,0 %. In der Altergruppe
der 60 bis 64-Jährigen ist die Erwerbstätigenquote der Männer mit 30,6 % sogar doppelt
so hoch wie diejenige der Frauen (15,0 %).
Angesichts des demografischen Wandels ist die Erwerbstätigenquoten älterer Menschen
insgesamt viel zu niedrig. Daher muss – trotz der immer noch schwierigen Arbeitsmarkt-
lage – das durchschnittliche Austrittsalter aus dem Arbeitsleben erhöht werden. Die Bun-
desregierung hat in einem ganzen Bündel von Maßnahmen Anstrengungen unternom-
men, die Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer zu verbessern. Hierzu gehört zum ei-
nen die Bekämpfung von Frühverrentungen auf Kosten der Sozialversicherungs-systeme.
Durch die Beseitigung verlängerter Bezugszeiten z.B. von Arbeitslosengeld wird die Be-
reitschaft der Betriebspartner und Arbeitsvertragsparteien, die Beschäftigungsverhältnisse
älterer Arbeitnehmer vorzeitig aufzulösen, spürbar vermindert. Gleichzeitig hat die Bun-
desregierung im Rahmen der Hartz-Gesetzgebung verschiedene Instrumente verbessert
und neu geschaffen, durch die ältere Arbeitslose wieder in den Arbeitsmarkt integriert
werden. Die Bundesregierung wird ihre Aktivitäten regelmäßig auf eine verbesserte Wirk-
samkeit hin überprüfen, ist gleichzeitig aber der Auffassung, dass auch den Sozialpart-
nern in diesem Bereich eine besondere Verantwortung zukommt. Hierbei geht es um die
Anpassung von Arbeitsplätzen, Arbeitsorganisation und Arbeitszeit an das veränderte
Leistungsvermögen alternder Belegschaften. Eng damit verbunden sind Maßnahmen zum
präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutz und der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Maßnahmen zur Förderung der Alterserwerbsarbeit dürfen aber nicht erst am Ende der
Berufskarriere ansetzen, denn in diesem Fall kommen sie nicht mehr voll zur Wirkung.
Gefordert ist vielmehr eine erwerbsbiographische Lebenslauforientierung: Maßnahmen,
die den Älteren von heute dienen, dienen immer auch den nachrückenden Älteren von
morgen. Für Tätigkeiten mit hohen „burn out“-Effekten (Schule, soziale Arbeit) sind „Aus-
stiegskarrieren“ einzuplanen und durch Weiterbildung vorzubereiten.Für die Beschäftigten
, die auf ihren angestammten Arbeitsplätzen nicht „alt werden“ können, müssen Perspek-
tiven entwickelt werden. Aber auch individuelle Interessen können den Wunsch nach ei-
ner „zweiten Karriere“ auslösen. Diese können sich z.B. auf Berufs- oder Tätigkeitswech-
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