Prio C Endbericht final.pdf - ISG

Kapitel 3: Querschnittsziele
ISG
sehr unterschiedlichen Ebenen zur strukturellen Verankerung des Gender-Mainstreaming-Ansatzes
beiträgt. Herausgestellt sei zum einen die Unterstützung von Projektträgern im Rahmen von
Arbeitshilfen, mit denen Chancengleichheit von Frauen und Männern bereits bei der Konzeption
von Projekten „mitgedacht“, in Folge auch umgesetzt sowie der gleichstellungspolitische Erfolg der
Umsetzung auch bewertet werden kann. 98 Zum anderen wurden Arbeitshilfen erarbeitet, mit denen
bei der Auswahl von zu fördernden Projekten Kriterien für die Beurteilung des Gender-Mainstreamings
in den Projektkonzeptionen zur Verfügung gestellt wurden. 99 Ohnehin kann eine Förderung
von ESF-Projekten nur erfolgen, wenn das Gender-Mainstreaming-Prinzip beachtet wird.
Schließlich organisiert die G.I.B. zur Erhöhung der Gender-Kompetenz Workshops und Gender-
Trainings über einen eigenen Pool an Experten/innen und ist darüber hinaus Teil des vom Zentrum
Frau in Beruf und Technik (ZFBT) landesweit koordinierten Gender-Netzwerks NRW. 100
Eine Folge der Anwendung des Gender-Mainstreaming-Ansatzes ist beispielsweise, dass für die
Prioritätsachse C und genauer für die beiden spezifischen Ziele C1 „Verbesserung der beruflichen
Integration von langzeitarbeitslosen Jugendlichen“ und C2 „Verbesserung der beruflichen Integration
von behinderten und schwerbehinderten Menschen“ auf der Output-Ebene nach dem Geschlecht
differenzierte Zielvorgaben im ESF-OP des Landes festgelegt wurden. Hierbei handelt es
sich um nach dem Geschlecht differenzierte Informationen, mit denen die Frage beantwortet werden
kann, in welchem Maße Frauen und Männer an ESF-geförderten Maßnahmen partizipieren
konnten. Auf der Ergebnisebene werden hingegen im ESF-OP des Landes NRW keine quantifizierten
Ziele vorgegeben. Für die beiden o.g. spezifischen Ziele können folgende Feststellungen
getroffen werden:
Für Maßnahmen im spezifischen Ziel C1 „Verbesserung der beruflichen Integration von langzeitarbeitslosen
Jugendlichen“ zeigt sich, dass das quantitative Soll von 3.000 teilnehmenden
Frauen bis zum Ende der Förderperiode bereits deutlich überschritten worden ist: mit 6.431 bis
Ende 2011 in Jugend in Arbeit plus eingetretenen Frauen wurde der Zielwert bereits um über
das Doppelte übertroffen. Der Anteil der Frauen an allen über Jugend in Arbeit plus Geförderten
lag – ebenfalls bis Ende Dezember 2011 – mit 40,6% ebenfalls deutlich über dem Zielwert
von einem Drittel (vgl. Übersicht 3-1).
Im spezifischen Ziel C2 „Verbesserung der beruflichen Integration von behinderten und
schwerbehinderten Menschen“ wurde auf der Output-Ebene ebenfalls die Zahl von Frauen an
den Geförderten als Indikator festgelegt. Als Zielwert wurde bis zum Ende der Förderperiode
festgelegt, dass 1.400 Frauen über die Förderangebote im spezifischen Ziel C2 unterstützt
werden sollen. Bis Ende 2011 ergibt sich damit ein rechnerischer Zielwert von 1.000 zu fördernden
Frauen. Tatsächlich konnten bis zum 31.12.2011 insgesamt 655 Frauen unterstützt
werden. Damit wurde der Zielwert um rd. ein Drittel (-34,5%) unterschritten.
Für das spezifische Ziel C3 „Weiterentwicklung der zielgruppenorientierten Arbeitsmarktpolitik“
sieht das ESF-OP des Landes NRW keine eigenständigen quantifizierten Ziele zur Chancengleichheit
vor. Jedoch zeigen die von der G.I.B. veröffentlichten Kurzbeschreibungen zu den
innovativen Vorhaben, dass sich ein Teil der Projekte explizit auf die Erwerbsintegration von
98
Vgl. G.I.B. Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (Hrsg.), Umsetzung von Gender Mainstreaming in Projekten,
Leitfaden zur Selbstklärung und Selbstevaluation der Projektdurchführenden, Bottrop 2008
99
Vgl. G.I.B. Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (Hrsg.), Innovation: Beschäftigungsfähigkeit - Antrags- und Bewertungsverfahren
für Projekte, in: Regionalagenturen info 1/2005 zur Umsetzung der ESF-kofinanzierten Arbeitspolitik, Bottrop
2005
100
Vgl. http://www.gib.nrw.de/arbeitsbereiche/themenuebergreifend/geschlechtergleichheit?darstellungsart=themen&fieldset=arbeit
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