Prio C Endbericht final.pdf - ISG

Kapitel 3: Querschnittsziele
ISG
Aus der Auswertung der Befragung von Berater/innen im Förderangebot Jugend in Arbeit plus zur
Chancengleichheit von Menschen mit Migrationshintergrund lassen sich ergänzend folgende Ergebnisse
ableiten:
Immerhin drei Viertel der befragten Berater/innen bestätigen, dass zweisprachige Mitarbeiter/innen
in ihrer Einrichtung beschäftigt sind, und von 41% wird „voll“ oder „teilweise“ der Aussage
zugestimmt, dass gezielt Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund in der eigenen Einrichtung
eingestellt werden.
Übersicht 3-4: Einschätzungen von Berater/innen sowie von Kammerkoordinatoren und
-koordinatorinnen des Programms Jugend in Arbeit plus zum Querschnittsziel
Chancengleichheit von Menschen mit Migrationshintergrund – Ergebnisse
der G.I.B.-Befragung aus dem Jahr 2012 in %
Aussagen
Unsere Einrichtung hat den Diversity Management-Ansatz
in der Unternehmensphilosophie verankert.
Wir arbeiten bei Jugend in Arbeit plus nach dem
Cultural-Mainstreaming-Ansatz.
Unsere Einrichtung arbeitet eng mit dem Jugendmigrationsdienst
zusammen.
Unsere Einrichtung arbeitet eng mit Migranten- und
Migrantinnenorganisationen zusammen.
In unserer Einrichtung bestehen gezielte zusätzliche Angebote
für Jugendliche mit Migrationshintergrund, z.B.
Sprachkurse, Integrationskurse etc.
Die Mitarbeiter/innen unserer Einrichtung werden gezielt
zu Themen wie Interkulturalität, Nichtdiskriminierung, Integration
oder Migration weitergebildet.
In unserer Einrichtung werden gezielt Mitarbeiter/innen mit
Migrationshintergrund eingestellt.
Unsere Einrichtung verfügt über bilinguale Mitarbeiter/innen.
Anteil der Befragten, die die Aussage mit „trifft
voll zu“ sowie mit „trifft teilweise zu“ bestätigen
Kammerkoordinatoren
Berater/innen
und -koordinatorinnen
37 21
36 17
63 29
66 46
52 38
65 25
41 21
75 58
Quelle: Ergebnisse der Befragung der G.I.B. bei Berater/innen und Kammerkoordinatoren/Kammerkoordinatorinnen im
Rahmen des Programms Jugend in Arbeit plus aus dem Jahr 2012. Auswertung auf Basis der Antworten von 120 Berater/innen
und 27 Kammerkoordinatoren/Kammerkoordinatorinnen; eigene Darstellung.
Die Befragungsergebnisse lassen zudem auf eine gute Vernetzung von Jugend in Arbeit plus
auf inhaltlicher und struktureller Ebene schließen: So bestätigten jeweils rd. zwei Drittel der
Befragten eine enge Zusammenarbeit mit dem Jugendmigrationsdienst oder mit Migrantenoder
Migrantinnenorganisationen, und etwas mehr als die Hälfte der Befragten führt aus, dass
es in der jeweiligen Einrichtung zusätzliche Angebote für Jugendliche mit Migrationshintergrund
gibt.
Um den spezifischen Anforderungen der Arbeit mit Migranten und Migrantinnen adäquat zu
entsprechen, wird von den Befragten die Bedeutung von Mitarbeiter/innenschulungen zu Themen
wie Interkulturalität, Nichtdiskriminierung oder Integration hervorgehoben. Etwa zwei Drittel
der Befragten stimmen diesbezüglich der Aussage „voll“ oder „teilweise“ zu, dass entsprechende
Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter/innen bei der Trägereinrichtung bestehen.
Eher selten scheint die Arbeit mit Migranten und Migrantinnen dem gegenüber auch auf konzeptioneller
Ebene abgesichert zu sein: So bestätigen nur etwas über ein Drittel der Befragten
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