Untitled - Michael Richter - Internationale Marketing

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Training on-the-job: 80 Stunden während des ersten Monats bei Einsatz
eines erfahrenen Experten der jeweiligen Materie, damit die Person,
ausreichend produktiv und kenntnisreich, alleine arbeiten kann.
(10 – 20) + (40 – 80) = 130 – 140 Stunden bezahlter Arbeit zu investieren
in einen neuen Angestellten ! Erstaunlich, war mir nicht
bewusst ! Ich wusste, dass neue Angestellte kostenintensiv sind, aber
ich habe das letztlich nie sehr reflektiert. Stattdessen habe ich mich
auf das konzentriert, von dem ich dachte, es sei das wichtigste – die
Produktion.
Was wäre wenn ich die Reibungspunkte vermindern würde ? Wie
stark würde das wirklich unsere Produktion und die Qualität durch
die Reduktion von Schäden und Serviceauswirkungen beeinflussen ?
Oh je, das könnte riesig sein !
Manage ich ständig Notfälle, Feuer, und jede Krise, die vorbeikommt,
weil mein Team nicht fähig ist ? Würde ich mehr qualitativ hochwertige
Zeit haben, sowohl geschäftlich, als auch privat, wenn ich ihnen
in der Behandlung von Dingen mehr vertrauen würde. ? Wären die
Mitarbeiter engagierter und würden sie ihre eigenen Probleme lösen ?
Würde das die Personalfluktuation beeinflussen ?
Wie kann ich das Team besser machen ? Ich wüsste gerne, ob die Firma
davon profitieren würde, wenn ich dem Konzept ‚Erwartungen,
Vertrauen, Verantwortung‘ folgen und es umsetzen würde – weiterhin
ein Mentor und Coach wäre und dabei auch den Beurteilungsprozess
monatlich effektiv durchführen würde ? Würde meine Abteilung davon
profitieren – und auch mein persönliches Leben ? Diese Zahlen
treffen mich.