Untitled - Michael Richter - Internationale Marketing

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all dort, wo Management gelehrt wird. Aber wir stimmen hier mit dem
Pastor überein, wir akzeptieren es nicht für eine Sekunde. Wir lehren
Leiterschaft und Beziehungen hier in der „Große-8-Konferenz„. Sie
haben in den heutigen Veranstaltungen schon einiges davon bemerkt,
nicht wahr ?
Wir glauben. diese Mentalität rührt aus schlechten Erfahrungen, bei
denen untrainierte Manager, keine Leiter, Vetternwirtschaft betrieben
haben, ihre Rollen missbraucht haben, nicht alle gleich verantwortlich
gemacht haben, Leute ausgenutzt haben, Freunde bevorzugt
haben, und so weiter.
Wenn Sie ein Leiter sind oder einer werden wollen, halten Sie sich
das vor Augen. Wenn Ihre Versuche in der Leiterschaft weniger produktiv
waren, dann kann hier vielleicht die Wurzel des Übels liegen.
Ihr Erfolg kommt von Ihnen, Ihren Leuten und diesen Beziehungen.
Für welchen Leiter würden SIE am liebsten arbeiten ? Für welchen
Leiter haben SIE am effektivsten gearbeitet ? Natürlich ist die Antwort
die: Mit dem SIE die beste Beziehung hatten. Wir sprechen über
die Wichtigkeit von Beziehungen zwischen Team-Mitgliedern und wie
funktionsgestört Teams sind, wenn die Beziehungen nicht stimmen.
Und dann sprechen wir von einer Distanz, die der Leiter einhalten
sollte ? Welche Art unlogischen Unsinns ist das denn, frage ich Sie ?
Fallen Sie nicht darauf herein, arbeiten Sie an den Beziehungen mit
Ihren Leuten – so eng wie möglich. Wenn es Ihnen gelingt Wohlbefinden,
Vertrauen, Respekt, und eine wunderbare Kommunikation zu
schaffen, und auch den Wunsche der Leute mit IHNEN und den anderen
zusammen zu sein, … es werden große Dinge geschehen.
Wenn Sie und Ihre Team rundherum gute Beziehungen haben, dann
ist das der Ort, von wo gute Nachrichten kommen. Das Resultat ist
eine unglaubliche Produktivität, Loyalität, geringere Personalfluktuation
und, ob Sie es glauben oder nicht, die Leute warten darauf, zur
Arbeit zu kommen und sind vielleicht auch bereit, länger zu bleiben !
Wenn sich der Leiter um seine Leute kümmert … wenn der Leiter für