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Untitled - Michael Richter - Internationale Marketing

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Sarah, Franklin und Ana, drei der Angestellten mit der längsten Beschäftigungsdauer,<br />

hatten auch mit Eheauflösungen zu tun, seit Debra<br />

die Verantwortung als Manager übernommen hatte. War sie wirklich<br />

für sie da, und wäre es nicht schön gewesen, wenn sie auch für<br />

mich dagewesen wären ?<br />

Bevor Frau Douglas ein weiteres Wort aussprechen konnte, entschloss<br />

sich Debra das Thema anzuschneiden, „Wenn ich darf, würde<br />

ich gerne ein wenig persönlich den oben genannten Punkt von<br />

‚Chefs & Kollegen„ reflektieren. Ich sitze gerade hier und denke über<br />

mein eignes trauriges Leben nach, es könnte vielleicht als funktionsgestört<br />

bezeichnet werden, einschließlich einer Scheidung letztes<br />

Jahr. Ich stelle mir gerade meine Leute vor und wie ich wirklich gut<br />

mit ihnen zurande kommen kann. Es gibt sicher auch einige Funktionsstörungen<br />

bei ihnen, die mir bekannt sind, aber es sind nicht viele.<br />

Es ist traurig, wenn wir darüber nachdenken, wie viel Arbeitszeit<br />

wir miteinander verbringen. Es ist dort, wo wie unsere echte Wurzel<br />

für Beziehungen haben, oder nicht ?<br />

Ich sitze auch hier und verarbeite diesen Punkt, diese Idee, und was<br />

es für die Beziehungen zwischen mir und meinen Mitarbeitern bedeuten<br />

würde, wenn sie gut wären. Weiterhin, was es bedeuten<br />

könnte, wenn ich ihnen irgendwie dabei helfen könnte wirklich enge<br />

Freundschaften mit denen zu schließen, mit denen sie Tag für Tag<br />

arbeiten ?“<br />

Frau Douglas unterbrach, „Debra, wir alle hier glauben, dass das,<br />

was Sie betrachten, etwas ist, das erstaunliche Dinge bei Ihnen, Ihrem<br />

Team und Ihrer Produktivität, bewirken könnte. Für Sie und andere,<br />

wahrscheinlich auch in Ihrer persönlichen Welt. Lassen Sie<br />

mich Ihnen auch bestätigen, dass Sie sicher nicht die Einzige sind,<br />

die diese Probleme hat; wir haben viele entdeckt und vielleicht würden<br />

viele Manager das auch gar nicht wollen. Sie würden sich nicht<br />

darauf konzentrieren und diese Beziehungen bauen wollen. Sie haben<br />

aus der Vergangenheit schlechte Erfahrungen mit ineffektiver<br />

Leiterschaft, Managern, usw., gemacht.

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