Untitled - Michael Richter - Internationale Marketing
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Sarah, Franklin und Ana, drei der Angestellten mit der längsten Beschäftigungsdauer,<br />
hatten auch mit Eheauflösungen zu tun, seit Debra<br />
die Verantwortung als Manager übernommen hatte. War sie wirklich<br />
für sie da, und wäre es nicht schön gewesen, wenn sie auch für<br />
mich dagewesen wären ?<br />
Bevor Frau Douglas ein weiteres Wort aussprechen konnte, entschloss<br />
sich Debra das Thema anzuschneiden, „Wenn ich darf, würde<br />
ich gerne ein wenig persönlich den oben genannten Punkt von<br />
‚Chefs & Kollegen„ reflektieren. Ich sitze gerade hier und denke über<br />
mein eignes trauriges Leben nach, es könnte vielleicht als funktionsgestört<br />
bezeichnet werden, einschließlich einer Scheidung letztes<br />
Jahr. Ich stelle mir gerade meine Leute vor und wie ich wirklich gut<br />
mit ihnen zurande kommen kann. Es gibt sicher auch einige Funktionsstörungen<br />
bei ihnen, die mir bekannt sind, aber es sind nicht viele.<br />
Es ist traurig, wenn wir darüber nachdenken, wie viel Arbeitszeit<br />
wir miteinander verbringen. Es ist dort, wo wie unsere echte Wurzel<br />
für Beziehungen haben, oder nicht ?<br />
Ich sitze auch hier und verarbeite diesen Punkt, diese Idee, und was<br />
es für die Beziehungen zwischen mir und meinen Mitarbeitern bedeuten<br />
würde, wenn sie gut wären. Weiterhin, was es bedeuten<br />
könnte, wenn ich ihnen irgendwie dabei helfen könnte wirklich enge<br />
Freundschaften mit denen zu schließen, mit denen sie Tag für Tag<br />
arbeiten ?“<br />
Frau Douglas unterbrach, „Debra, wir alle hier glauben, dass das,<br />
was Sie betrachten, etwas ist, das erstaunliche Dinge bei Ihnen, Ihrem<br />
Team und Ihrer Produktivität, bewirken könnte. Für Sie und andere,<br />
wahrscheinlich auch in Ihrer persönlichen Welt. Lassen Sie<br />
mich Ihnen auch bestätigen, dass Sie sicher nicht die Einzige sind,<br />
die diese Probleme hat; wir haben viele entdeckt und vielleicht würden<br />
viele Manager das auch gar nicht wollen. Sie würden sich nicht<br />
darauf konzentrieren und diese Beziehungen bauen wollen. Sie haben<br />
aus der Vergangenheit schlechte Erfahrungen mit ineffektiver<br />
Leiterschaft, Managern, usw., gemacht.