Untitled - Michael Richter - Internationale Marketing

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Kendra ergriff das Wort, „Leiter anzuleiten ist eine andere Stufe der
Leiterschafts-Entwicklung, die viele Spitzenkräfte herausfordert und
mit der sie kämpfen, während sie die Erfolgsleiter nach oben klettern.“
Wendy fügte schnell hinzu, „Wir haben einige Programme und fertige
Ergebnisse, mit denen wir Ihrer Organisation helfen können,“ sagte
sie, zwinkerte der Gruppe zu und lächelte.
Lauren unterbrach, “Ich vermute, wir werden den Leiterschafts-Kram
nie genau so verstehen werden, wie sie ihn präsentieren. Wenn sie
jemals denken würden, sie würden es verstehen, dann sollten sie für
Überraschungen offen sein. Ich muss Ihnen sagen, bevor ich hierher
kam, vielleicht gerade eine Woche vorher, glaube ich, habe ich genau
diese Worte zu meinem eigenen Chef gesagt …!“
Jeder sah sie einfühlend an und ging dann nachdenklich in ein Lächeln
über; jemand rief von hinten, „Ist Lernen nicht etwas Großartiges
!“
Ein anderer meinte schnell, „Sie haben recht, und ich möchte hier
noch ergänzen, ich glaube fest an das ‚Nie aufhören zu lernen„-
Prinzip. Junge, Junge, das Konzept wurde ja richtig in mich, und vielleicht
sogar alle von uns, während der letzten Tage hinein geprügelt –
gilt für alle, oder ?“
Wendy unterbrach alle weiteren Konversationen, “Danke, Sie waren
alle großartig. Wir müssen zusammenfassen; bevor wir das aber tun,
lassen Sie uns diese Zusammenfassung sehen, nachdem Sie nun 5
Prinzipien bereits hinter sich haben. Ich wette, Sie alle sehen sehr
gut, wie gut diese Prinzipien sich gegenseitig bestärken und unterstützen.
Jedes spielt einen Schlüsselteil innerhalb der anderen 7
Prinzipien. Lassen Sie uns sehen, wie Ihre Gedanken sind. Verteilen
Sie diese bitte.“