Untitled - Michael Richter - Internationale Marketing

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nickten zustimmend. „Wir haben das zu Ihnen, den Angestellten, gebracht
und es ist eine großartige Idee ! Wir schlagen ihnen vor, uns
zu vertrauen, wir haben das aus jedem erdenklichen Winkel betrachtet
… es ist das Beste, seit der Erfindung des geschnittenen Brotes.
Es wird funktionieren, ‚setzen Sie es nun um„ !
Ich kann Ihnen aus persönlicher, leidvoller, Erfahrung, sagen, vielleicht
funktioniert es ja wirklich, aber nur nach viel vertaner Zeit, unnötigem
Stress, streiten, gegenseitigem aufeinander eindringen, …
vielleicht der Verletzung von Gefühlen, der Beschädigung von Beziehungen,
Erklärungen, und so weiter. Der schon fast komische Teil
davon ist, wenn ich so darüber nachdenke, dass es vielleicht wirklich
eine gute Idee war. Der Weg aber, auf dem wir sie eingeführt haben,
machte es unnötig schmerzhaft. Deshalb widerstehen Menschen von
ihrer Natur her Veränderungen; Sie haben recht, da gibt es auch
nichts Natürliches daran. Letztlich sind es die Leiter, die das ihren
Leuten antun; so bringen sie den Widerstand in ihre Köpfen und Herzen.“
Raul warf lächelnd ein, “Sie alle sind super, Sie haben es, meine ich,
alle gut verstanden. Wenn Sie darüber nachdenken, was alles Menschen
während ihres Lebens passiert, in verschiedenen Teilen ihres
Lebens, von ihren Eltern, bis zu Lehrern, Chefs, anderen Gefährten,
usw.; wie Jack gerade sagte .. es war vermutlich nicht wirklich natürlich.
Sie haben eine negative Einstellung gegenüber Veränderungen
entwickelt, die vielleicht ein wirklich schmerzhafter Lernprozess im
Verlauf unseres Lebens war. Wir sind nicht so geboren worden; wir
wurden diesen Widerstand im Laufe der Zeit gelehrt, nicht wahr ?“
Die Dame neben Debra sagte sehr leise, „Wann werden wir endlich
unsere Lektionen gelernt haben und aufhören das unseren Leuten
anzutun ? Wann hören wir auf, dies unseren Organisationen wieder
und wieder anzutun ? Ich vermute, wenn wir das tun, werden die üblichen
Sprüche und Worte endlich verstummen und nicht mehr gehört
werden. Dinge, wie z. B. „… Oh Mann, in diesen Tagen akzeptieren
Menschen Veränderungen nicht mehr sehr gut, oder ?„ … oder