Untitled - Michael Richter - Internationale Marketing

85
Irgendjemand wird es einem anderen erzählen und es wird überall
bekannt sein, oder ? Hier ist noch eine andere Möglichkeit, mit dem
Versuch, etwas geheim halten zu wollen. Wenn das ‚Geheimnis„ herumläuft
und dann zurück zu dem Manager kommt, der Ihnen gesagt
hat, Sie sollten es geheim halten, seine Mitarbeiter fragen ihn aber
dann danach, in was für eine Position haben sie Sie gebracht ?“
Der neben Debra sitzende Teilnehmer platzte, gemeinsam mit einigen
anderen, heraus, „Jetzt müssen sie entweder den Mitarbeiter anlügen,
oder das Vertrauen zu Ihnen, dem Leiter, der es Ihnen erzählt
hat, und der den Mund halten sollte, verlieren ?“
Die Moderatorin stimmte zu und jemand im hinteren Teil des Raumes
machte eine bestärkende Bemerkung, als Frau Douglas den
‚Vertrauenspunkt„ abschloss „Nun, ich glaube, wir haben jetzt alle Argumente
darüber gehört und Sie alle haben das Meiste erkannt.
Möglicherweise sind diese Vertrauensbrüche Ihnen selbst passiert,
Sie haben es bei anderen gesehen, oder Ihre Firma oder Organisation
macht dies vielleicht täglich ?“
Nachdem viele dies bestätigt oder anerkannt hatten, sprach Alicia
von MEPS, in KC, das erste Mal, „Wenn wir wirklich das Thema beendet
haben, kann ich auf einen anderen Punkt der Beziehungsfragen
kommen ?“
Die Moderatorin nickte zustimmend, als Alicia sagte, „Ich möchte auf
die vorhergehende Diskussion zurückkommen. Ich glaube, wenn Sie
ein wirklicher Leiter sind, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern nicht nur
während der Arbeitszeit, sondern auch sonst, zusammen sein möchten.
Ich persönlich glaube, dass es keine Möglichkeit gibt die Beziehungen
schneller zu festigen, als wenn man mit ihnen auch ansonsten
Kontakt pflegt ! Das bedeutet, dass man mit den Mitarbeitern zu
jeder Tageszeit zusammen kommen will – nicht nur nach der Arbeit,
sondern auch in der Freizeit, Familien, usw. Natürlich wissen wir als
Leiter, dass wir immer die Einladenden sein müssen. Wenn wir mit
einem davon aber öfter Kontakt pflegen, als mit anderen, müssen wir