Untitled - Michael Richter - Internationale Marketing
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Nachdem sie einige weitere Bestätigungen und weitere Gedanken, in<br />
Bezug auf die Aussagen von Robin, erhalten hatte, fasste die Moderatorin<br />
zusammen „Ich denke Sie haben sehr gut diese ‚Klatsch und<br />
Gerüchte„-Sache getroffen. Als Leiter, Mentoren und auch als Team-<br />
Mitglieder können wir anderen helfen, indem wir sie zur richtigen<br />
Person bringen, natürlich, erst nachdem wir für einen Moment ernsthaft<br />
und mitfühlend zugehört haben. Wir dürfen aber nicht vergessen,<br />
sie darüber zu belehren und zu coachen, warum wir sie wegschicken.<br />
Wir müssen unseren Mitarbeitern alle diese Dinge beibringen,<br />
wie Robin auch gerade sagte, und uns um dieses falsche Verhalten<br />
kümmern.<br />
„Jetzt“, sagte Wendy und schenkte allen ein Lächeln, „denken Sie<br />
über all das nach und seien Sie bereit, wenn es darum geht, die Dinge<br />
richtig zu stellen. Denken Sie daran, was sie ihnen gesagt haben,<br />
was sie tun sollten, die Position, in die sie Sie bringen würden, wenn<br />
sie über jemand anderen reden ?„<br />
Jedermann brach in Gelächter aus und bestätigte, dass es eine gute<br />
Bemerkung war. Es gab eine Menge offensichtlichen Sarkasmus darüber,<br />
… das doch kein Leiter jemals so etwas tun würde ...<br />
“Ich möchte auch in Bezug auf Gerüchte noch hinzufügen, dass wir,<br />
als Leiter, dabei helfen können, indem wir Geheimnisse nicht für uns<br />
behalten. Teilen Sie ihnen schnell und früh alle möglichen Dinge mit,<br />
weil, wenn wir versuchen, aus etwas ein Geheimnis zu machen, egal<br />
um was es geht, wir werden später dafür büßen müssen. Die Gerüchteküche<br />
wird anfangen zu kochen.“ Dies kam von der Dame, die neben<br />
Debra saß, die wieder einmal die Gruppe mit ihren Einsichten<br />
beeindruckte, „Geschäftsführer, Präsidenten und leitende Angestellte<br />
verursachen das und machen es zum Problem, wenn sie wichtige<br />
Entscheidungen fällen und unter sich vereinbaren, es bei sich zu behalten,<br />
bis alles wirklich geprüft ist. Das geht auch zurück auf die<br />
Diskussion von Veränderungen, die wir in der anderen Gruppenveranstaltung<br />
besprochen haben, richtig ? Wenn wir diesen Weg be-