Untitled - Michael Richter - Internationale Marketing

152
dazu aufgefordert. Vielleicht würde ER akzeptieren, dass wir sie mögen
und mit den anderen nur zurechtkommen ?
Wir haben alle solche Leute, von Zeit zu Zeit, in unserem Leben. Die
richtige Antwort wäre, mit ihnen schnellstens darüber zu reden, um
diesen Stress aus unserem Leben zu entfernen. Für mich geht es
beim Lehren und Predigen über Leiterschaft, immer um die ungesunde
Zusammenarbeit in einer schlechten Beziehung … Tag für Tag,
für Tag, für Tag. Es ist wie bei diesem Film ‚Und täglich grüßt das
Murmeltier„, der vor einiger Zeit herauskam, jeden Tag wachte er auf
und hatte exakt denselben Tag vor sich, dieselben Dynamismen, Beziehungen,
Probleme, usw. Ich glaube wir werden nur taub und ohnmächtig
bei solchen Dummheiten. Wir verlieren die Konzentration
darauf, wie sehr sie uns und die um uns herum, und Sie selbst, beeinflussen.
Leiter werden gerade in diesen Situationen gebraucht. Wir sind die,
die verantwortlich dafür sind, nach dieser Art von Konflikten, Problemen
und das, was auch als Flaschenhals/Engpass bezeichnet wird,
Ausschau zu halten.
Ja, die persönliche Leiterschaft, diese Beziehungen zu klären, nicht
nur in Ihrem Leben, sondern im Leben all derer, die Sie am Arbeitsplatz
anleiten und beaufsichtigen. Er oder sie, sie brauchen Sie, Ihre
Einschaltung und Unterstützung bei der Klärung. Sie werden gebraucht,
um sie aus diesen ungesunden Verhältnissen zu befreien,
wenn sie selbst es nicht können oder wollen.
Die Wirklichkeit ist die, dass wir uns mit diesen Beziehungen beschäftigen
müssen – das ist Ihr Job ! Zum Mitschreiben: Es gehört
immer zu Ihrem Job, egal wie die Umstände sind ! Warum ? … weil,
wenn Menschen in Konflikten sind, diese – zu einem gewissen Grad
– immer die Produktivität, Kommunikation Beziehungen, Moral, etc.
negativ beeinflussen …