Untitled - Michael Richter - Internationale Marketing

176
Team-Mitglied, dem Chef, oder irgendwem, und meckern darüber,
nur gehen wir nicht zu der Person, die es eigentlich hören sollte !
Es war eine humorvolle Schilderung, aber sie dachten darüber nach.
Team-Mitglieder bringen es sofort zum Leiter, damit er sich damit
auseinandersetzt. Denken Sie über den Einfluss und die negative
Wirkung nach, wenn man es so macht; zunächst, die Person der Sie
es erzählen, kann nichts tun als Ihrer Meckerei zuzuhören, richtig ?
Was denken wir, dass diese Person tun könnte ? Wenn sie etwas unternimmt,
haben sie Ihr Vertrauen gebrochen ! Wenn Sie es ihr erlauben
oder sie sogar drängen, etwas zu tun, dann verlieren Sie den
Respekt und die Beziehung zu der entsprechenden Person, Und es
geht immer so weiter.
Teams, die derartige Dynamismen reparieren wollen, müssen sich
ehrlich hinsetzen, sich gegenseitig in die Augen schauen und sagen
‚wir haben alle, aus irgendwelchen Gründen, etwas an anderen auszusetzen,
aber warum stimmen wir nicht darin überein, die Dinge
richtig und in dem richtigen Geist zu tun …„? Im Übrigen, wenn Sie
mir sagen, welche Probleme Sie mit mir haben oder Sie etwas nicht
mögen, das ich tue, haben Sie dann nicht tatsächlich etwas Positives
hinsichtlich unserer Beziehung zueinander, und des Teams generell,
getan ? Stattdessen tendieren wir dazu Konfrontation und Meinungsverschiedenheit
als welterschütternde Dinge zu betrachten,
anstatt das Gute zu sehen, wenn die Probleme gelöst sind. Wenn wir
es schaffen alles respektvoll, taktvoll, und ohne ernsthafte Konfrontation,
zu tun … kann das auf ungeahnte Art und Weise das Team
festigen !
Gerüchte, Klatsch, und der falschen Person etwas erzählen, das
kann Beziehungen zerstören, Kommunikation verhindern, Vertrauen
töten und das Leben für alle, die mit der Frage befasst sind, unglücklich
machen. Gar nicht zu reden von der vergeudeten Zeit, hier haben
wir wieder diesen ‚Verlust„ meine Freunde,“ und sie machte eine
kleine Pause, „Ich hoffe, alles das war einigermaßen zusammenhängend,
ich bin aber sicher, Sie haben es verstanden“.