Untitled - Michael Richter - Internationale Marketing

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„Zweifellos verbinden Sie die einzelnen Punkte zu den Prinzipien gerade;
Danke für eine großartige Diskussion über die Beziehungen untereinander.
Ich begrüße Ihre Offenheit und möchte Sie dringend bitten
sich daran zu erinnern, dass das Bewusstsein über eine Sache,
der erste große Schritt dazu ist, etwas zu lernen. Bis heute Nachmittag
bei der generellen Zusammenfassung. Sie finden mich auch später
hier oder Sie melden sich, wenn nötig, nach Ihrer Rückkehr nach
Hause. Bevor Sie zur nächsten Veranstaltung gehen, haben wir draußen
ein gutes Brunch – es wäre schade, wenn Sie nicht kämen. Achten
Sie auf sich und Gottes Segen für Sie.“
Debra lachte leise in sich hinein, als sie an die Konzepte dachte, die
sie gerade gehört hatte, während sie zur nächsten Veranstaltung
ging. Konflikte unter Menschen sind einfach unvermeidbar; sie wusste
auch, dass ihr Team eine gehörige Portion an Konflikten hatte.
Auch zwischen ihr und Kollegen in der Firma gab es einige; die mussten
aber gelöst werden, so hatte sie sich entschieden.
Sie wusste, dass geschäftliche Konflikte Zeit kosteten, die Produktion
verzögerten, Nacharbeiten nötig machten, Geld kosteten und, ja,
einfach Verluste brachten. Sie entschied auch zur Frage des Konflikt-
Modells einige Notizen zu machen.