Untitled - Michael Richter - Internationale Marketing

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allerdings sehr vorsichtig sein und es absolut klar machen, dass es
keinerlei Anzeichen dafür gibt, dass man diese/n irgendwie während
der Arbeit vorzieht. Für mich selbst ist es tatsächlich so, dass es zwei
Mitarbeiter gibt, von denen jeder weiß, dass wir außerhalb der Arbeitszeit
ein gutes Verhältnis haben. Als ich Manager wurde, habe ich
ihnen gesagt, dass ich nichts akzeptieren würde, das ein falsches
Bild ergeben könnte. Es ist wohl eher so, dass sie von mir einen Korb
oder sogar unfair mehr Arbeit bekommen, nur um zu verhindern,
dass es den Eindruck von Favoriten bei mir gäbe.
Ich würde gerne wissen, was andere darüber denken ?“ fragte Alicia
und nahm einen Schluck ihrer Cola. Es gab einige Diskussionen darüber
und die Moderatorin machte ein paar sehr gute Bemerkungen,
um allen zu helfen, die Vorteile einer engeren Verbindung zu erkennen.
Die allgemeine Übereinstimmung damit, es zu tun, war groß, allerdings
immer mit besonderer Vorsicht zu handhaben.
Greg, der Direktor einer Organisation des städtischen Straßenbaus,
im Norden von Kansas City, warf folgendes ein, als die Diskussion
ruhiger wurde, „Das ist nur meine Meinung und ich glaube es hat viel
mit Beziehungen zu tun: Seid nicht die Art von Leitern, die ihren Leuten
sagen, sie sollten persönliche Dinge und Probleme an der Eingangstür
zur Firma abgeben. Lasst mich ganz platt sein, dass ist ein
Haufen Mist, Entschuldigung für diesen Ausdruck. Menschliche Wesen
tun das nicht, und können das auch nicht: Ihre persönlichen Dinge
völlig ausschalten. De facto, schließt das Sie als Leiter ein, auch
mich und jeden Leiter. Vergessen Sie nicht, auch Sie haben einen
Chef und Leiter und wollen Sie von ihm hören, dass er sich nicht für
Ihre persönlichen Probleme interessiert ? Ach ja, und auch Jesus, der
ultimative Leiter, würde sich nicht interessieren. Er wäre für seine
Leute und ihre Probleme immer da, oder ?“
Frau Douglas bestätigte die Aussage von Greg, indem sie sagte „Herr
Gott, Barmherziger, ich stimme 100% mit Ihnen allen überein. Dieser
Punkt geht weit darüber hinaus und beinhaltet, dass Sie Ihre Mitarbeiter
kennen; offensichtlich ergänzt es den von Alicia vorhin gege-