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Untitled - Michael Richter - Internationale Marketing

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bessere Leiter sind, zumindest für meine Situation damals. Sie war<br />

beharrlich und dem Teamkonzept verpflichtet; und Beziehungen waren<br />

ihr das Wichtigste. Ich muss sagen, Amigos, es funktionierte; ich<br />

begann damals, an diese Teamgeschichte zu glauben. Das war der<br />

Zeitpunkt zu dem ich auch erkannte, dass Leiterschaft wirklich etwas<br />

sehr gutes sein kann. Diejenigen, die mich und meine Herkunft als<br />

ein Problem ansahen, waren ignorant. Ich meine das nicht in einem<br />

bösen Sinne. Die Definition von ignorant besagt einfach ‚nicht wissend„.<br />

Ich war schon lange auf diesem Weg durch die Gemeinschaft<br />

und diese Firma - ich sage Ihnen, ich hatte mit vielen wirklich gute<br />

Beziehungen aufgebaut, insbesondere mit einem Mann und einer<br />

Frau, die ich noch immer gut kenne. Um ehrlich zu sein, die Frau heiratete<br />

ich schließlich !“<br />

Bevor er weitermachen konnte, fing die ganze Gruppe an zu jubeln<br />

und die Augen einer Frau füllten sich mit Tränen, während sie eine<br />

Geschichte erzählte, mit der sich viele identifizierten, und die Raul‟s<br />

Situation ähnlich war. Das alles brachte eine gut Grundlage für den<br />

Rest der Veranstaltung.<br />

Der bestangezogene Typ meinte, „Dies bringt mich zurück zu dem,<br />

was, glaube ich, die letzte Teilnehmerin aus Arkansas, vorher angesprochen<br />

hatte, d. h. eine Kultur im gesamten Team zu entwickeln,<br />

also eine Vision für alle zu haben. Ich habe auch darüber nachgedacht,<br />

was Kenisha vorher gesagt hat und das macht absolut Sinn.<br />

Vom ersten Tag an muss der Leiter definieren, was ein Team ist, wie<br />

es aussehen sollte, welche Verhaltensweisen gut oder weniger gut<br />

sind, usw. Danach macht der Leiter, und nach und nach jedes Mitglied,<br />

jeden anderen für die Einhaltung dieser Verhaltensweisen verantwortlich,<br />

damit schließlich ein wirklich leistungsfähiges Team daraus<br />

wird. Ist wohl vergleichbar, mit dem, was Ihre Leiterin damals<br />

gemacht, Raul, oder ?“<br />

Raul stimmte dem zu und es folgte eine Reihe von Punkten, die in<br />

vorherigen Veranstaltungen dazu bereits gemacht wurden. Vertrauen,<br />

eine bedrohungsfreie Umwelt zu schaffen, Kommunikation von

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