Surmonter les obstacles à la mobilité pour les apprentis et ... - Freref

Une étude néerlandaise montre que neuf sur dix des PME sondées 43 indiquent que la
« communication » est un facteur-clé pour le succès de l’internationalisation et que
plus de 80% voient la connaissance des pays étrangers et la prise en considération
des aspects culturels comme étant cruciales pour le succès à l’étranger. De plus, les
compagnies avec une expérience internationale signalent que ces différences
culturelles (c’est-à-dire les manières, la langue et la hiérarchie dans les entreprises)
sont souvent insuffisantes lorsqu’elles font des affaires à l’étranger.
Avantages spécifiques de la mobilité transnationale en cours de FEPI pour les
employeurs
Bine que ce ne soit pas sa préoccupation centrale, l’étude MoVE-iT a, dans ses
différentes parties, prêté attention à la question des avantages de la mobilité
transnationale en cours de FEPI. Dans l’enquête ReferNet (voir introduction), une
section contenait des questions relatives à ce problème. Ce qui apparait
clairement à travers les résultats de cette enquête, c’est que, en ce qui concerne
les avantages pour les employeurs (que ce soit ceux qui reçoivent des participants
à la FEPI en stage à l’étranger, ou ceux qui embauchent des diplômés avec une
expérience de stage à l’étranger) aussi bien que pour les organisations
professionnelles :
Les preuves (et en particulier les preuves issues de la recherche) en ce qui
concerne les avantages pour les employeurs et les organisations
professionnelles sont rares (un bon nombre des 33 pays participants ne purent
pas répondre à ces questions sur les avantages en raison du manque de
données) ;
En moyenne, les avantages de la mobilité transnationale pour les employeurs et
les organisations professionnelles sont considérés comme étant moyens ou
mêmes minimes (voir aussi le rapport de synthèse séparé pour cette étude).
Cela ne signifie pas qu’il n’y a pas d’avantage pour les employeurs et/ou les
organisations professionnelles. Les avantages qui ont été mentionnés concernaient
(entre autres) :
Les employeurs qui reçoivent des participants à la FEPI en stage de mobilité à
l’étranger
Les avantages potentiels pour ce groupe incluent :
L’utilisation d’une main d’œuvre qualifiée ;
L’acquisition d’expériences multiculturelles de valeur avec une main d’œuvre
qui peut s’internationaliser davantage ;
Une valeur ajoutée au travail quotidien ;
L’addition d’une note internationale à la compagnie ;
De nouveaux élans, des idées et une connaissance des marchés ;
Une maîtrise accrue des langues étrangères par le personnel ;
Une dimension européenne et une coopération internationale accrues dans la
compagnie ;
La possibilité pour les étudiants d’amener de nouvelles approches et de
nouvelles méthodes (de travail) ;
Une notoriété accrue pour l’employeur.
43 S.R. van Woelderen, Internationaliseringsperspectieven voor het MKB. Ervaringen in drie Europese regio’s. Economisch Bureau ING, février 2006
MoVE-iT Rapport final
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