Breve storia del Movimento Sindacale Italiano - Uil

L’organizzazione forte delle scelte compiute, si prefigge di raggiungere gli scopi,
contenuti nei cinque punti del documento costitutivo divenuto poi l’appello diramato,
dal Comitato Esecutivo il 15 marzo, ai lavoratori italiani:
“1) raccogliere e realizzare, nella lotta contro l’egoismo delle classi capitalistiche e la insufficienza della
politica del governo, le aspirazioni della classe lavoratrice, in piena indipendenza da ogni ingerenza
partitica, governativa o confessionale, nella visione di una migliore società;
2) darsi, ai fini della sua funzionalità e per il conseguimento dei suoi obiettivi, massima articolazione
strutturale nelle categorie, opportunamente coordinandole, nell’assoluto rispetto della loro autonomia;
3) imprimere allo sviluppo dell’azione sindacale una procedura rigidamente democratica tale da rendere i
lavoratori partecipi e coscienti delle lotte che affrontano;
4)impegnarsi a sostenere insieme con le altre organizzazioni sindacali, nei limiti più ampi e possibili ed
attraverso un sano e coerente indirizzo sindacale, impostazione e soluzioni unitarie dei problemi che
interessano i lavoratori;
5) intervenire attivamente in tutti i problemi di politica ed economia ed ogni volta che, direttamente o
indirettamente, siano in gioco le sorti della classe lavoratrice.”
La UIL agì fin da subito per attuare gli obiettivi individuati ad iniziare dai rapporti con
le altre organizzazioni muovendosi nell’ottica dello spirito unitario che né aveva
contraddistinto la nascita proponendo il 5 aprile un incontro alla CGIL e alla LCGIL.
La riunione si svolse al Senato con la partecipazione della sola CGIL avendo la
LCGIL rifiutato l’incontro, le cui motivazioni erano da ricercarsi nella
strumentalizzazione che Pastore, ma soprattutto di Canini e Parri, né fecero per
dimostrare che la vera rappresentanza autonoma politico-partitica dell’area laico
socialista era nella LCGIL. Al termine dell’incontro il sen. Carmagnola commentò per
la UIL l’esito affermando che l’accordo raggiunto di consultazione:
“..rientra nello spirito manifestatosi nel convegno in cui nacque la UIL che riteneva possibile una unità
d’azione sindacale fra i lavoratori di diverse tendenze…”.
Per uscire da ogni dubbio su quali fossero le reali intenzioni e gli obiettivi che la UIL
si poneva di conseguire, il 27 ottobre del 1951 la Confederazione fece affiggere in
tutta Italia un manifesto titolato “Cosa vuole la UIL” contenente le principali
rivendicazioni a partire da:
“.. inserimento dei lavoratori attraverso il sindacato nella vita economica e produttiva del Paese; lotta
senza quartiere alla disoccupazione attraverso programmi di lavoro e investimenti produttivi; la più
ampia libertà sindacale; il controllo del sindacato sugli istituti previdenziali e assistenziali per i
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