Prospecto Definitivo de Distribuição Pública Primária ... - Credit Suisse

Processos AmbientaisEm 30 de junho de 2007, o Grupo Amil não era parte em quaisquer processos de natureza ambiental.Recursos HumanosConsideramos o nosso quadro de empregados como ferramenta essencial ao nosso desenvolvimento.Conseqüentemente, traçamos os nossos objetivos sempre a partir de inúmeras opiniões construtivas, advindasdaqueles que nos ajudam a crescer e a desenvolver serviços de qualidade, com crescimento e rentabilidade.Desta forma, estabelecemos processos de seleção, desenvolvimento, treinamento e motivação que nos assegure aconstante disponibilidade de recursos humanos qualificados e adequadamente motivados.Em 31 de dezembro deEm 30 de junho de2004 2005 2006 2006 2007Comercial.............................................. 582 503 428 416 459Administrativa/Financeira..................... 339 391 406 401 428Atendimento.......................................... 673 766 906 805 949Contas médicas ..................................... 545 598 654 593 717Rede própria.......................................... 2.242 2.299 2.354 2.427 2.767Demais áreas ......................................... 675 773 826 870 817Atendimento corporativo ...................... 78 86 86 82 90Total ..................................................... 5.134 5.416 5.660 5.594 6.227A média de turnover em nossa subsidiária Amil Assistência Médica foi de 12.2% e 14.4% em 2005 e 2006,respectivamente e em nossa subsidiária Dix Saúde foi de 18% e 22,6% em 2005 e 2006, respectivamente.Atualmente, temos em nossos quadros um total de 1.899 trabalhadores indiretos.RemuneraçãoOferecemos salários e benefícios de acordo com o mercado e atrativos para contratar e reter os recursos humanosnecessários. A nossa remuneração total é composta, basicamente, por remuneração fixa acrescida de premiaçãocomercial (comissão para área de vendas), adicionada a remuneração variável (baseado em indicadores deperformance das áreas ligadas diretamente ao core business) e a Participação nos lucros e benefíciosPrograma de Participação nos LucrosNos exercício sociais encerrados em 2004, 2005, e 2006, foram distribuídos, em razão do programa departicipação nos lucros, R$1,2 milhão, R$1,8 milhão e R$3,8 milhões, respectivamente.Premiação Comercial (Comissão área de vendas)Nos exercício sociais encerrados em 2004, 2005 e 2006, foram distribuídos, em razão de premiaçãocomercial, R$11,4 milhões, R$9,8 milhões e R$9,9 milhões, respectivamente.BenefíciosOferecemos benefícios que seguem o padrão de mercado, incluindo Assistência Médica e Odontológica,Seguro de Vida, Auxílio Refeição, Auxílio Alimentação, Auxílio Universitário, Ticket Combustível, Plano dePrevidência Complementar e exame médico anual (check up). Os valores expressos dos benefícios levam emconsideração o nível hierárquico e a posição do cargo na tabela salarial.177