20.09.2013 Views

Sociala meddelanden. 1954: 1-6 (pdf) - Statistiska centralbyrån

Sociala meddelanden. 1954: 1-6 (pdf) - Statistiska centralbyrån

Sociala meddelanden. 1954: 1-6 (pdf) - Statistiska centralbyrån

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Social trygghet i pensionernas tidevarv<br />

Av Richard M. Titmuss, Professor of Social Administration,<br />

University of London<br />

Det nuvarande brittiska socialförsäkringssystemet infördes år 19-18 och<br />

baserades huvudsakligen på Beveridgeplanen från år 1942. 1 Detta system är<br />

nu föremål för översyn. Statliga utredningar pågår om försäkringssystemets<br />

sätt att fungera och om de allmänna problem som är förknippade med<br />

ålderspensionering och beredande av sysselsättning för äldre personer.<br />

Många aspekter på dessa sociala frågor har diskuterats i parlamentet, 2 och<br />

den upplysta opinionen visar sitt intresse för den framtida utvecklingen<br />

av socialförsäkringen och andra, besläktade sociala hjälpåtgärder, som<br />

kom till stånd under åren närmast efter andra världskriget. Att en sådan omprövning<br />

av en viktig sektor inom den brittiska socialpolitiken kommer så<br />

pass tidigt efter reformåren 1945—48 har många orsaker. Avsikten är<br />

att i denna artikel diskutera dessa orsaker och presentera några viktiga fakta<br />

Foto ur K. W. Qullers' England<br />

1<br />

Report on Social Insurance and Allied Services, nov. 1942, Cmd. 6104. — För en jämförelse<br />

mellan principerna för engelsk och svensk socialförsäkring hanvisas läsaren till en artikel<br />

av professor Koike Schmidt, Soc. Mcdd. 1950: f), sid. 331—343. lied.<br />

2<br />

Se exempelvis deliatten i överhuset den 10 fehruarl <strong>1954</strong> (inledaro Lord Bcvcrldge). Hansard,<br />

Vol. 185, No 33.<br />

22-540090. Sov. Medd. W54.<br />

343

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!