医療機関における精神障害者の 就労支援の実態についての調査研究

資 料 3-3「トライアル 雇 用 」による 障 害 者 雇 用 のきっかけづくり~ 障 害 者 試 行 雇 用 事 業 ~障 害 者 雇 用 の 取 組 が 遅 れている 事 業 所 では、 障 害 者 雇 用 の 経 験 が 乏 しいために、 障 害 者 に 合 った 職 域 開 発 、 雇 用 管 理 等 のノウハウがなく、 障 害 者 雇 用 に 取 り 組 む 意 欲 があっても 雇 い 入 れることに 躊 躇 する 面 もある。また、 障 害 者 の 側 でも、これまでの 雇 用 就 労 経 験 が 乏 しいために、「どのような 職 種 が 向 いているかが 分 からない」、「 仕 事 に 耐えられるだろうか」といった 不 安 がある。このため、 障 害 者 を 短 期 の 試 行 雇 用 (トライアル 雇 用 )の 形 で 受 け 入 れることにより、 事 業 主 の 障 害 者 雇 用 のきっかけをつくり、一 般 雇 用 への 移 行 を 促 進 することを 目 指 す。障 害 に 応 じた 職 場の 配 慮 事 項 が 分 からない障 害 者 への 接 し 方 、雇 用 管 理 が 分 からないどのような 仕 事が 適 職 か 分 からない不 安不 安事 業 主身 体 障 害 者 は 雇 用 しているが、 知 的障 害 者 を 雇 用 するのは 初 めて障 害 者就 職 は 初 めてなので、職 場 での 仕 事 に 耐 えられるのか 不 安どのような 仕 事を 担 当 させればよいか 分 からない訓 練 を 受 けたことが 実 際 に 役 立つか 不 安トライアル 雇 用(3か 月 間 の 有 期 雇 用 )不 安 の 解 消 ・軽 減常用雇用○ 期 間3か 月 間 を 限 度 (ハローワークの 職業 紹 介 により、 事 業 主 と 対 象 障 害者 との 間 で 有 期 雇 用 契 約 を 締 結 )○ 奨 励 金事 業 主 に 対 し、トライアル 雇 用 者1 人 につき、 月 4 万 円 を 支 給○ 対 象 者9,500 人 (20 年 度 )9,500 人 (21 年 度 )9,000 人 (22 年 度 )○ 実 績 (21 年 度 )開 始 者 数 8,545 人常 用 雇 用 移 行 率 84.3%-161-