医療機関における精神障害者の 就労支援の実態についての調査研究
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資 料 3-6職 場 適 応 援 助 者 (ジョブコーチ)による 支 援障 害 者 の 職 場 適 応 を 容 易 にするため、 職 場 にジョブコーチを 派 遣 し、・ 障 害 者 に 対 する 業 務 遂 行 力 やコミュニケーション 能 力 の 向 上 支 援・ 事 業 主 や 同 僚 などに 対 する 職 務 や 職 場 環 境 の 改 善 の 助 言 を 実 施◎ 支 援 内 容・ 障 害 特 性 に 配 慮 した 雇 用 管 理 に 関 する 助 言・ 配 置 、 職 務 内 容 の 設 定 に 関 する 助 言・ 業 務 遂 行 力 の 向 上 支 援・ 職 場 内 コミュニケーション 能 力 の 向 上 支 援・ 健 康 管 理 、 生 活 リズムの 構 築 支 援事 業 主( 管 理 監 督 者 ・ 人 事 担 当 者 )障 害 者ジョブコーチ上 司同 僚同 僚・ 障 害 の 理 解 に 係 る 社 内 啓 発・ 障 害 者 との 関 わり 方 に 関 する 助 言・ 指 導 方 法 に 関 する 助 言家 族・ 安 定 した 職 業 生 活 を 送 るための 家 族 の関 わり 方 に 関 する 助 言◎ 標 準 的 な 支 援 の 流 れ集 中 支 援不 適 応 課 題 を 分 析 し、集 中 的 に 改 善 を 図 る週 3~4 日 訪 問移 行 支 援支 援 ノウハウの 伝 授 やキーパーソンの 育 成 により、 支 援 の 主 体を 徐 々に 職 場 に 移 行週 1~2 日 訪 問支 援 期 間 1~7ヵ 月 ( 標 準 2~4ヵ 月 )( 地 域 センターの 場 合 )フォローアップ数 週 間 ~ 数 ヶ 月に 一 度 訪 問◎ジョブコーチ 配 置 数 (23 年 3 月 末 現 在 )計 1,142 人地 域 センターのジョブコーチ 306 人第 1 号 ジョブコーチ( 福 祉 施 設 型 ) 744 人第 2 号 ジョブコーチ( 事 業 所 型 ) 92 人◎ 支 援 実 績 (22 年 度 、 地 域 センター)支 援 対 象 者 数 3,302 人職 場 定 着 率 ( 支 援 終 了 後 6ヶ 月 ) 87.6%( 支 援 終 了 後 6ヵ 月 :21 年 10 月 ~22 年 9 月 までの 支 援 修 了 者 の 実 績 )-164-