医療機関における精神障害者の 就労支援の実態についての調査研究

第 4 章 わが 国 の 精 神 科 等 医 療 機 関 における 就 労 支 援 の 実 態や 危 険 状 況 の 回 避 や 対 処 」「 職 場 の 理 解 、 人 間 関 係 」の 未 解 決 課 題 が 少 なかった。また、「 学 会 、 研 究 会 等 」を 情 報 源 としている 場 合 も、 就 職 後 の「 就 業 継 続 」「 職 場 の 理 解 、 人 間 関 係 」の 未 解 決 課 題 が 少 なかった。いずれの 情 報 源 についても、「 利 用 したことがある」だけでなく「 主 要 な 情 報 源 である」とされている 場 合 の 方が、より 問 題 解 決 と 関 連 していた( 表 4-5-2)。一 方 、 日 常 的 に 就 労 支 援 を 実 施 していない 機 関 では、「 就 職 ・ 復 職 支 援 に 関 する 専 門 教 育 、 資 格 認 定 研 修 等 」「 実 務 場 面 でのスーパーバイザーの 助 言 ・ 指 導 」「 学 会 、 研 究 会 、セミナー」を 情 報 源 にしている 場 合 に「 本人 に 合 った 職 探 し」の 問 題 解 決 が 多 くなっていた。「 就 職 ・ 復 職 支 援 に 関 する 専 門 教 育 、 資 格 認 定 研 修 等 」では 就 職 活 動 の 問 題 解 決 とも 関 係 していた。表 4-5-2 就 労 支 援 の 情 報 源 の 利 用 状 況 による 職 業 生 活 上 の 課 題 状 況 へのリスク 比 (95% 信 頼 区 間 )就 労 支 援 の 情 報源 の 利 用 状 況図 書 、 論 文 、 雑 誌 ・ジャーナル 等学 会 、 研 究 会 、セミナー就 職 ・ 復 職 支 援 に 関する 専 門 教 育 、 資格 認 定 研 修 等実 務 場 面 でのスーパーバイザーの 助言 ・ 指 導日 常 的 就 労支 援 の 有 無日 常 的 就 労支 援 有日 常 的 就 労支 援 無日 常 的 就 労支 援 有日 常 的 就 労支 援 無日 常 的 就 労支 援 有日 常 的 就 労支 援 無日 常 的 就 労支 援 有日 常 的 就 労支 援 無本 人 が 能 力 を発 揮 でき 無 理なくできる 仕 事を 探 すこと0.84-0.96 **0.77-0.98就 職 活 動 ( 応募 、 面 接 等 )をスムーズに 行うこと仕 事 上 のストレスへの 対処 、 疾 患 管 理と 職 業 生 活 の両 立0.66-0.91 ** 0.60-0.90 **( 主 要 情 報 源 vs 利用 あり: 0.79)職 務 遂 行 上 の個 別 課 題 や、危 険 状 況 の 回避 や 対 処0.67-0.96( 主 要 情 報 源 vs 利用 あり: 0.81)遅 刻 や 欠 勤 、長 期 休 職 、 退職 のない 安 定した 就 業0.76-0.99( 主 要 情 報 源 vs 利用 あり:0.84)0.74-0.96 ** 0.74-0.97 ** 0.79-1.00職 場 の 理 解 や協 力 、 良 好 な人 間 関 係 を 得ること0.72-0.94( 主 要 情 報 源 vs 利用 あり:0.86)0.73-0.96( 主 要 情 報 源 vs 利用 あり:0.84)0.75-0.99 ** 0.68-0.95 **( 取 組 有 の 場 合 に 問 題 発 生 率 が 5% 水 準 で 低 い 場 合 を 記 載 .**は 1% 水 準 で 有 意 )就 労 者 について、 昇 進 や 報酬 に 関 する 本人 の 満 足-67- - -