Afsnit 1 - Union in Nordea

Protokollat om sundhedsforsikring mellem FA og Finansforbundet
Dækningsområde
Medarbejdere omfattet af overenskomsten mellem FA og Finansforbundet eller virksomhedsoverenskomst
i henhold til hovedaftalen mellem FA og Finansforbundet bortset fra de virksomheder, der inden den 1.
april 2003 har etableret en arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring for medarbejderne.
Formål
Sundhedsforsikringen er obligatorisk og har til formål, at virksomhedens overenskomstomfattede
medarbejdere kan få behandling på et privathospital samt efterbehandling ved sygdom og tilskadekomst.
Gyldighed
Sundhedsforsikringen gælder fra ansættelsen og ophører, når medarbejderen forlader sin stilling, dog
senest ved det fyldte 65. år.
Indhold
Sundhedsforsikringens indhold aftales lokalt mellem virksomheden og den Faglige repræsentant. Som
supplement til en obligatorisk ordning kan aftales en individuel tillægsforsikring, som kan finansieres af
virksomheden og/eller ved løntræk.
Præmiebetaling
Præmien for den obligatoriske sundhedsforsikring betales af virksomheden.
Ikrafttrædelse
Den obligatoriske ordning skal tegnes med ikrafttrædelse senest 1. juli 2003 og skal som minimum
indeholde:
– Dækning for såvel undersøgelse som operationer/behandlinger, der udføres ambulant/under
indlæggelse
– Dækning for behandling af psykiske lidelser (herunder akut krisehjælp – også ved private hændelser)
– Genoptræning hos fysioterapeut eller kiropraktor
– Ingen karenstid for nye sygdomme/ulykkestilfælde
– Højest 2 års karenstid for dækning af bestående lidelser
– Dækning fortsætter ved udstationering for virksomheden
– Frit sygehusvalg i de nordiske lande, og mindst ét andet land
– Mulighed for at tegne fortsættelsesforsikring ved fratrædelse/pensionering
– Udløbsalder for individuelle forsikringer bør ikke være under 65 år
– Der bør ydes de forsikrede mulighed for rådgivning ved valg af undersøgelses-/behandlingssted
– Der bør som hensigtserklæring tilstræbes undersøgelse/behandling inden for maks. 2 uger.
102