Afsnit 1 - Union in Nordea

Protokollat til standardoverenskomsten om aftaler vedrørende uddannelse af
medarbejdere med henblik på forøgelse af disses kompetencer (Uddannelsespuljen)
Aftalen
Aftalerne om uddannelse af medarbejdere med henblik på forøgelse af disses kompetencer kan indgås
enten som en lokalaftale eller som en del af virksomhedsoverenskomsten 2003. Aftalerne indgås som en
”prøveordning”, der udløber uden yderligere varsel eller opsigelse i forbindelse med udløbet af OK03 (pr.
31. marts 2005).
Protokollatet skal (efter nærmere aftale) mellem parterne evalueres i slutningen af 2004, således at
konklusionen af evalueringen kan indgå i drøftelserne om en ny overenskomst og et eventuelt nyt
protokollat (hvis begge parter ønsker det) for OK05.
Formål
Formålet med aftalerne er at understøtte visse medarbejderes udvikling og kompetenceopbygning,
således at disses muligheder i virksomhederne øges. I forbindelse med lokalaftalen eller
virksomhedsoverenskomsten aftales retningslinjer, jf. standardoverenskomstens § 36, for udarbejdelse af
individuelle uddannelsesplaner og brugen af uddannelsesmidler. Uddannelsesmidler kan anvendes til
både personlig og faglig videreuddannelse med henblik på at kunne bestride andre jobfunktioner.
Kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling vil, forudsat at det sammenkædes med en konkret udviklingsplan for individer eller
grupper, kunne tilbydes inden for følgende hovedområder:
– Sprog
– Generelle IT færdigheder
– Salg/service
– Ledelse
– Omskoling
– Personlig udvikling.
Frihed
Hvis en uddannelse finansieres med midler fra Uddannelsespuljen, bevilges medarbejderen automatisk
frihed med løn til at gennemføre uddannelsen.
Bevilling og administration af Uddannelsespuljen
Der nedsættes et uddannelsesråd med to repræsentanter fra virksomheden og to faglige repræsentanter.
Rådets formål er at bevilge uddannelserne på såvel gruppe- som individuelt niveau.
Rådet udarbejder en forretningsgang, der skal indeholde:
– Beskrivelse af opgaver og kompetencer
– Retningslinjer for generel og individuel kompetenceudvikling
– Mødestruktur
– Administrativ praksis for ansøgninger/bevillinger
– Retningslinjer ved uenighed
– Evaluering af prøveforløb.
Finansiering af Uddannelsespuljen
Uddannelsespuljen kan som et forsøg i overenskomstperioden finansieres ved:
– Tilskud i form af midler fra Finansforbundet, for så vidt angår medlemmer af forbundet (normalt
halvdelen af virksomhedens bidrag) efter ansøgning og beskrivelse af projekter
– Tilskud fra virksomheden
95