Afsnit 1 - Union in Nordea

6. Ved konkrete arbejdsopgaver, som afviger fra punkterne 1-5, efter aftale i hvert enkelt tilfælde, jf.
bekendtgørelsens § 22.
§ 2 Fridøgn
Stk. 1. Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn. Dette fridøgn skal så vidt muligt
falde på søndage, og så vidt muligt samtidig for alle ansatte i virksomheden.
I virksomheder, hvor der forekommer weekendarbejde, kan fridøgnet placeres på andre dage. Det skal
fremgå af turnusplanen, hvilken dag i ugen der er fridøgn. Der kan ved planlægningen ikke være mere
end 7 døgn mellem 2 fridøgn.
Da fridøgnet gives i sammenhæng med en hvileperiode, har den ansatte normalt krav på en
sammenhængende hvileperiode på 35 timer.
Stk. 2. Den ansattes ugentlige fridøgn kan omlægges i de nedenfor under stk. 3 nævnte tilfælde.
I forbindelse med omlægningen træffes aftale om ny placering af fridøgnet. Dette erstatningsfridøgn gives
således, at der højst forekommer 12 arbejdsdøgn mellem to fridøgn.
Før der træffes aftale med den enkelte medarbejder om omlægning af et fridøgn, skal der, om muligt,
mellem arbejdsgiver eller dennes repræsentant og tillidsrepræsentanten foregå en drøftelse om
tilrettelæggelsen af arbejdet, jf. bekendtgørelsens § 11.
Stk. 3.
1. Ved rådighedstjeneste, jf. bekendtgørelsens kapitel 4.
2. I virksomhedernes edb-afdelinger og selvstændige edb-virksomheder ved:
– svigt i hardware eller styresystemer (systemnedbrud)
– omlægning af hardware
– implementering af nye systemer
– uforudsete maskin-, system- og programfejl, hvor udbedring ikke kan opsættes uden væsentlig forstyrrelse
af driften.
Anmærkning
Ved omlægning af hardware og implementering af nye systemer forudsættes det, at der foretages en
planlægning, der sigter mod, at afviklingen så vidt muligt sker inden for normal arbejdstid.
3. Ved arbejde i projektarbejdsgrupper, der er nedsat med det formål at udføre opgaver, fx organisationsomlægninger
eller andre arbejdsopgaver af væsentlig karakter, der kræver en arbejdsindsats på
mindst 3 mandemåneder fordelt på mindst 2 personer.
4. Ved arbejde i direkte forbindelse med virksomhedens egen årlige eller halvårlige regnskabsafslutning.
5. Ved konkrete arbejdsopgaver, som afviger fra punkterne 1-4, efter aftale i hvert enkelt tilfælde, jf.
bekendtgørelsens § 22.
§ 3 Tilsynsbog
Alle fravigelser fra de normale regler skal i overensstemmelse med reglerne i bekendtgørelsen om hviletid
og fridøgn indføres i en tilsynsbog.
Den lokale tilsynsbog skal være tilgængelig for tillidsmanden og sikkerhedsrepræsentanten i afdelingen
og for Arbejdstilsynet.
129