Afsnit 1 - Union in Nordea

Rammeaftale om organisering af arbejdsmiljø- og samarbejdsstrukturen i den
finansielle sektor
Rammeaftalen omfatter de af FA’s medlemsvirksomheder, der har overenskomst med Finansforbundet.
Formål
Med henblik på at styrke og effektivisere arbejdsmiljøet og samarbejdet i virksomheden har virksomheden
mulighed for at indgå lokalaftale om ændret organisering af enten arbejdsmiljøstrukturen eller
arbejdsmiljø- og samarbejdsstrukturen.
Lovgivning/aftaler
Med henvisning til kapitel 6, §§ 38, 39 og 40 i Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001
om ”Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde”, AT-anvisning nr. 6.1.0.4 af april 1999, samt de
mellem parterne indgåede aftaler om samarbejdsudvalg og om fagligt arbejde kan virksomhederne indgå
aftaler, der giver mulighed for at fravige bekendtgørelsens §§ 7-17, samt de indgåede aftaler om
samarbejdsudvalg og tillidsmænd.
Lokalaftaler
Lokalaftaler skal være skriftlige og kan omfatte hele virksomheden eller en del af denne.
Den lokale struktur skal aftales mellem arbejdsgiverne og medarbejderne på grundlag af en drøftelse af
formål og indhold i en sådan lokalaftale. I denne drøftelse skal der deltage repræsentanter fra de områder,
der bliver berørt af lokalaftalen – fx samarbejdsudvalg, sikkerhedsudvalg, tillidsmænd og eventuel den
Faglige repræsentant. Det er disse repræsentanter, der på medarbejdernes vegne indgår aftalen med
arbejdsgiveren.
Lokalaftalen skal indeholde:
1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder der anvendes med henblik på at sikre en styrkelse og
effektivisering af funktionsvaretagelsen – herunder arbejdsmiljøet samt angivelse af procedure for
opfølgning på dette.
For så vidt angår arbejdsmiljøet skal lokalaftalen indeholde:
– Beskrivelse af virksomhedens mål for, hvordan arbejdsmiljøarbejdet på virksomheden forbedres.
– Beskrivelser af hvordan virksomheden vil evaluere styrkelsen og effektiviseringen af
arbejdsmiljøarbejdet.
2. Angivelse af hvilke opgaver og funktioner arbejdsmiljø- og samarbejdsorganisationen skal varetage.
3. Angivelse af opbygningen af arbejdsmiljø- og samarbejdsorganisationen i virksomheden.
4. Angivelse af regler for valg til de berørte udvalg og tillidsrepræsentanter – herunder aftaler om
valgtidspunkter og valgperiodens længde – således at aftaler og lov overholdes.
5. Angivelse af regler for ændring og opsigelse. Lokalaftalen kan opsiges med min. 4 måneders varsel.
Ved bortfald af rammeaftalen, vil lokalaftalen automatisk bortfalde efter 6 måneder.
Uoverensstemmelser om lokalaftaler
Uoverensstemmelser i forbindelse med tolkning af det arbejdsmiljømæssige regelsæt behandles efter
arbejdsmiljølovens regler.
Øvrige uoverensstemmelser behandles efter ”aftalen mellem FA og Finansforbundet om regler for
behandling af faglig strid”.
135