Afsnit 1 - Union in Nordea

Kapitel VIII
1. Midlertidig beskæftigelse mm.
§ 1 Medarbejdere med midlertidig beskæftigelse i indtil 3 måneder
Stk. 1. Medarbejdere, der er fyldt 18 år og ansat med midlertidig beskæftigelse for øje, aflønnes som
minimum med trin 3 i standardoverenskomsten.
Medarbejdere med en pengeinstitutuddannelse aflønnes som minimum med en timeløn, svarende til
løntrin 17 i standardoverenskomsten.
Service/teknikere, der udfører arbejdsopgaver, hvortil en erhvervsuddannelse kræves, aflønnes som
minimum med en timeløn, svarende til løntrin 16 i standardoverenskomsten.
Stk. 2. Medarbejdere, der er under 18 år og ansat med midlertidig beskæftigelse for øje, aflønnes som
minimum med 60% af trin 3 i standardoverenskomsten.
Stk. 3. Præsterer medarbejderen mere end 37 arbejdstimer i gennemsnit pr. uge, opgjort over maks. 4
uger, betales et overarbejdstillæg på 50% for de første 3 timer og på 100% for de følgende timer.
Stk. 4.
a. Til midlertidigt beskæftigede medarbejdere, der arbejder på særlige tidspunkter, betales tillæg efter §
68, stk. 1.
Endvidere betales tillæg for arbejde på hverdage mellem kl. 17.00-18.00, når den ansatte beskæftiger sig
med de opgaver, der er nævnt i § 65, stk. 2.
b. Til service/teknikere betales ikke tillæg på hverdage i tidsrummet kl. 06.00 til kl. 08.00.
c. Tillæg gives ikke til service/teknikere, hvis arbejdsopgaver naturligt falder uden for tidsrum, hvori der
ydes tillæg – eller hvis arbejdsopgaver planlægges og udføres individuelt. Her tænkes primært på
rengøring, vinduespolering og viceværtopgaver.
d. Til medarbejdere på kursusejendomme med arbejdstid, beliggende inden for nævnte tidsrum, betales
følgende tillæg:
mandag- fredag kl. 18.00-24.00 20%
mandag- lørdag kl. 00.00-06.00 25%
lørdag kl. 14.00-17.00 25%
lørdag kl. 17.00-24.00 50%
søndage og søgnehelligdage 50%
Stk. 5. Midlertidigt beskæftigede optjener løbende feriegodtgørelse, svarende til 12,5% af lønnen.
Herudover ydes som kompensation for søgnehelligdage 3,5% af lønnen, så den samlede godtgørelse
udgør 16% af lønnen, inklusive eventuelle tillæg.
Stk. 6. Medarbejdere får løn under sygdom.
Stk. 7. Medarbejdere, ansat efter ovennævnte bestemmelser, kan højst have 3 ansættelsesperioder,
medmindre andet aftales lokalt.
53