Afsnit 1 - Union in Nordea

Implementerede EF-direktiver
1. Rådets direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse
af arbejdstider.
2. Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om rammeaftale om forældreorlov.
3. Med henblik på implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen
vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mellem UNICE, CEEP og EFS (EFT nr. L. 14, side 9) aftales
følgende:
§ 1
Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er
indgået af UNICE, CEEP og EFS, gælder inden for det område, der dækkes af overenskomsten mellem
FA og Finansforbundet.
§ 2
Deltidsansatte, der arbejder som løst ansatte, undtages fra rammeaftalens bestemmelser.
§ 3
Rammeaftalens anvendelsesområde, jf. § 2, samt betingelser i relation til deltidsansattes adgang til
særlige ansættelsesvilkår tages op til overvejelse i forbindelse med aftale- og overenskomstfornyelse,
hvis en af parterne anmoder om det.
§ 4
Hvis der vedtages ændringer i relevant lovgivning, kan hver af parterne kræve forhandling om
lovændringens eventuelle aftalemæssige konsekvenser.
Parterne lægger til grund, at de pr. 1. april 1999 gældende aftaler og overenskomster, indgået mellem
FA og Finansforbundet, er i overensstemmelse med direktivet.
4. Med henblik på implementering af Rådets direktiv 1999/70/EF om rammeaftalen vedrørende
tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, aftales følgende:
§ 1
Rådets direktiv 1999/70/EF af 29. juni 1999 om rammeaftale vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der
er indgået af EFS, UNICE og CEEP, gælder inden for det område, der dækkes af overenskomsten
mellem FA og Finansforbundet.
Parterne lægger til grund, at de pr. 1. juli 2001 gældende aftaler og overenskomster, indgået mellem FA
og Finansforbundet, er i overensstemmelse med direktivet.
§ 2
Formålet med aftalen er
a. At forbedre kvaliteten for medarbejderne ved tidsbegrænset ansættelse gennem anvendelsen af
princippet om ikke-diskrimination.
b. At fastsætte rammer, der forhindrer misbrug af tidsbegrænset ansættelse ved flere på hinanden
følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold.
114