Afsnit 1 - Union in Nordea

§ 60 Pauser
Stk. 1. Hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer, har medarbejderen ret til en pause. For
deltidsansatte i arbejdstidsniveau 1 er der ret til en pause, hvor den daglige arbejdstid er på 4 timer eller
derover.
Stk. 2. For heltidsansatte finansansatte i arbejdstidsniveau 1 er den daglige pause på mindst 30 minutter
og højst 45 minutter. Forlængelse af en i dag eksisterende pause op til 45 minutter skal aftales med den
Faglige repræsentant.
Stk. 3. For heltidsansatte edb-medarbejdere i arbejdstidsniveau 1 er den daglige pause på 30 minutter.
Hvis der indføres nye pauser, regnes disse som arbejdstid. Ved udvidelse af eksisterende pauser regnes
udvidelsen som arbejdstid.
Stk. 4. Service/teknikere i arbejdstidsniveau 1 har ret til en pause på 30 minutter, hvis den daglige
arbejdstid overstiger 4 timer. Pausen medregnes ikke i arbejdstiden.
Stk. 5. Hvis medarbejderen på grund af sit arbejde ikke kan holde pause i henhold til stk. 2-4 uden
afbrydelse, eller hvis medarbejderen skal være til rådighed for virksomheden i pausen, regnes pausen
som arbejdstid.
§ 61 Almindelig arbejdstid placeret af virksomheden
Stk. 1. For heltidsansatte finansansatte og edb-medarbejdere i arbejdstidsniveau 1 kan arbejdstiden i den
enkelte uge placeres af virksomheden mandag-fredag. Den effektive daglige arbejdstid kan udgøre
mellem 6 og 10 timer.
Stk. 2. For heltidsansatte finansansatte i arbejdstidsniveau 1 begyndes arbejdstiden mellem kl. 08.00 og
kl. 10.00 og placeres af virksomheden på én af følgende måder:
a. daglig indtil kl. 17.00
b. 4 dage indtil kl. 17.00 og 1 dag indtil kl. 19.15
c. 4 dage indtil kl. 17.15 og 1 dag indtil kl. 18.15. For arbejdstid efter kl. 18.00 betales et tillæg på 45% af
timelønnen. Placering af arbejdstiden skal ske med størst mulig hensyntagen til medarbejdere, der har
pasnings- og afhentningsproblemer for mindre børn.
Ved størst mulig hensyntagen forstås, at der skal være fornøden tid for medarbejderen til at få undersøgt
og arrangeret pasning og afhentning. Videre skal virksomheden undersøge, om der er mulighed for andre
løsninger, uden at det får driftsmæssige konsekvenser for enheden/virksomheden. Lykkes det ikke herved
at få løst problemerne omkring pasning og afhentning, skal der være fornøden tid til, at medarbejderen
kan kontakte den Faglige repræsentant med henblik på at forhandle sagen lokalt.
Lykkes det ikke at finde en løsning ved forhandlingen, kan arbejdstidsændringen gennemføres med et
efter omstændighederne rimeligt varsel.
Stk. 3. For heltidsansatte finansansatte i arbejdstidsniveau 2 bør det tilstræbes, at den ugentlige
arbejdstid ikke indeholder mere end 1 ugentlig aftenekspedition/lang ekspeditionsdag.
Ved arbejde på mere end 1 ugentlig aftenekspedition/lang ekspeditionsdag skal medarbejdere i lønniveau
3 om muligt for den følgende aftenekspedition/lang ekspeditionsdag have afspadsering for tiden efter kl.
17.00 efter reglerne i § 71, stk. 5. Finder afspadsering ikke sted, betales efter reglerne i § 71, stk. 7, dog
således at timelønnen beregnes på grundlag af en funktionsløn på 332.223 kr. (1. juli 2003) / 341.691 kr.
(1. juli 2004).
27