Afsnit 1 - Union in Nordea

§ 7 Uddannelse og frihed til arbejdet i samarbejdsudvalget
Stk. 1. Ved varetagelse af arbejdet i samarbejdsudvalget kan der være behov for en supplerende
uddannelse af medarbejderrepræsentanter i udvalget.
Stk. 2. Aftale herom træffes mellem virksomheden og medarbejderen, og virksomheden yder frihed med
løn samt betaler eventuelle omkostninger ved uddannelsen.
Stk. 3. B-medlemmer af samarbejdsudvalg har ret til frihed med løn 1 dag pr. år til deltagelse i et af
Finansforbundet arrangeret møde om arbejde i samarbejdsudvalg. Endvidere gives der B-medlemmer af
samarbejdsudvalget ret til frihed med løn i op til 3 dage pr. år til deltagelse i mødevirksomhed arrangeret
af Finansforbundet.
§ 8 Særligt sagkyndige
Udvalget kan til behandling af særlige spørgsmål – når der er enighed herom – nedsætte underudvalg
og/eller tilkalde særligt sagkyndige. Underudvalg kan tiltrædes af personer, der ikke er medlemmer af
samarbejdsudvalget.
Anmærkning
Medarbejderrepræsentanterne i underudvalg/arbejdsudvalg om teknologispørgsmål udpeges af
Finansforbundets tillidsmænd i virksomheden. I virksomheder, hvor personaleforeningen udgør en kreds
af Finansforbundet, udpeges medarbejderrepræsentanterne af kredsbestyrelsen.
§ 9 Tavshedspligt
Om oplysninger af fortrolig art, som udvalgets medlemmer er blevet bekendt med, påhviler der disse – også
efter at de måtte være udtrådt af samarbejdsudvalget – tavshedspligt.
§ 10 Udgifter
De med udvalgets arbejde forbundne udgifter afholdes af virksomheden, der også stiller lokaler til rådighed
for udvalgets arbejde.
Kapitel III Samarbejdsudvalgets opgave
§ 11 Samarbejdsudvalget
Stk. 1. Formål
Samarbejdsaftalens formål i kapitel I om virksomhedens konkurrenceevne og driftsmæssige resultat samt
medarbejdernes arbejdstilfredshed og størst mulige ansættelsestryghed søges opnået ved udveksling af
synspunkter og forslag, som kan indgå i grundlaget for ledelsens beslutninger og gennem informationsvirksomhed.
Stk. 2. Opgaver
Samarbejdsudvalgets opgaver er at drøfte
a. generelle forhold af betydning for virksomhedens arbejds- og personaleforhold
b. principper for tilrettelæggelsen af virksomhedens arbejds- og personaleforhold
c. virksomhedens økonomiske stilling, herunder løbende information i form af økonomiske nøgletal. Der
henvises til § 12, pkt. A
d. generelle retningslinier om virksomhedens beskæftigelsessituation. Der henvises til § 12, pkt. B
e. gennemførelse af større omlægninger af virksomhedens drift, større rationaliseringsforanstaltninger og
strukturforandringer
78