Afsnit 1 - Union in Nordea

§ 8 Traditionelle lønsystemer
Stk. 1. Virksomhedsoverenskomster, der ikke indeholder bestemmelser om et nyt lønsystem, jf. § 7, kan
indeholde løntabeller, der fraviger løntabellerne i standardoverenskomstens kapitel IX.
Stk. 2. Inden fravigelsen iværksættes skal virksomhedsoverenskomsten indeholde et sæt løntabeller, der
er identiske med standardoverenskomstens løntabeller.
Stk. 3. Fravigelsen kan herefter opstå ved, at der lokalt aftales en anden procentvis regulering af
løntabellerne end den procentvise regulering af standardoverenskomstens løntabeller. Rammen for den
mulige fravigelse aftales mellem Finansforbundet og FA. Reguleringer herefter foregår med udgangspunkt
i virksomhedsoverenskomstens løntabeller.
Stk. 4. Fravigelsen er betinget af, at den enkelte medarbejders løn er af mindst samme størrelse som de i
§ 7, stk. 6, anførte minimumslønninger.
§ 9 Lønpakke
Stk. 1. Lønbestemmelserne i overenskomsterne er ikke til hinder for, at der i forholdet mellem virksomhed
og medarbejdere kan anvendes andre aflønningsformer end blot traditionel løn.
Stk. 2. Der kan således som en del af en virksomhedsoverenskomst aftales et lønkatalog, der udover
traditionel løn indeholder andre aflønningsformer, f.eks. diverse personalegoder, supplerende forsikringer,
frihed etc. Den enkelte medarbejder kan herefter ud fra sin hidtidige overenskomstmæssige aflønning,
ekskl. virksomhedens og medarbejderens pensionsbidrag, selv efter eget valg/aftale sammensætte sin
egen lønpakke af de elementer, der indgår i lønkataloget (for den pågældende medarbejdergruppe), og
inden for de grænser der fremgår af lønkataloget.
Stk. 3. Den enkelte medarbejder må ikke ud fra en samlet bruttolønsbetragtning blive stillet ringere som
følge af indgåelsen af en aftale om et lønkatalog, end vedkommende var stillet forud.
Stk. 4. Ved indgåelse af en sådan aftale om et lønkatalog skal der som minimum belyses og tages stilling
til
1. hvilke elementer der skal indgå i lønkataloget
2. elementernes værdiansættelse, dvs. ombytningsforholdet til traditionel løn (ekskl. pension)
3. hvordan elementerne i lønkataloget indgår i beregningen af ferietillæg, genetillæg, pension og
overarbejdsbetaling mv.
4. eventuelle skattemæssige konsekvenser
5. hvilke medarbejdere, der omfattes
6. rådgivning af den enkelte medarbejder om konsekvenserne.
Endelig bør der i aftalen fastsættes regler for, på hvilket tidspunkt og med hvilke intervaller den enkelte
medarbejder kan foretage valg af/aftale sammensætningen af sin egen lønpakke.
§ 10 Arbejdstid
Stk. 1. Fravigelsen af standardbestemmelserne, jf. § 3, om arbejdstid er underlagt de begrænsninger for
øvrig arbejdstid, som fremgår nedenfor under stk. 2-5.
Stk. 2. For den enkelte medarbejder defineres hele arbejdstiden som øvrig arbejdstid, når hele eller dele
af vedkommendes arbejdstid efter aftalte er lagt på tidspunkter, som ikke er omfattet af eller ikke kan
betales efter følgende fællesbestemmelser om arbejdstid:
Almindelig arbejdstid, jf. § 58, stk. 2, 2. afsnit, § 61 og § 63, stk. 1-2, samt kapitel VII, punkt 1, § 7, stk. 1,
og § 8, punkt 2, § 9, stk. 1, og punkt 3, § 1, stk. 1-2 og § 4, stk. 3, i standardoverenskomsten.
143