Afsnit 1 - Union in Nordea

4. Protokollat 1 til aftale mellem Nordea Bank Danmark
og Nordea Personale Kreds om Lokal Løn
Dette protokollat er en sammenskrivning af hidtil gældende protokollater. Det indeholder de
bestemmelser, der fortsat er aktuelle for Lokal Løn og ny bestemmelse i e.
a. Dækningsområde, § 42, stk. 1.
Medarbejdere ansat på Nordea Konferencecenter Klarskovgård kan blive omfattet af Lokal Løn, når
parterne er enige herom.
b. Lønindplacering, § 44, stk. 1.
Kundemedarbejdere og BRU’ere (kundemedarbejdere med potentialekunder respektive med
opmærksomhedskunder) skal – med mindre der foreligger særlig begrundelse herfor – efter to års
anciennitet i jobbet have en funktionsløn, som ikke er lavere end lønnen på trin 24 i
standardoverenskomsten.
c. Pension, § 47.
Medarbejdere fra tidligere AB og SDS fortsætter i hidtidig pensionsordning med følgende
bidragsprocenter:
– AB: Ved funktionsløn til og med 314.015 kr., jf. aftalens §45, stk. 1, betaler banken et pensionsbidrag på
10,5%. Ved funktionsløn højere end 314.015 kr. stiger bidraget til 11,5%.
– SDS: Ved funktionsløn til og med 314.015 kr., jf. aftalens § 45, stk. 1, betaler banken 10% og
medarbejderen 5%, jf. overenskomstens protokollat om pension. Ved funktionsløn til og med 402.357 kr.,
jf. aftalens § 45, stk. 1, betales hhv. 11,5% og 5%. Ved funktionsløn over 402.357 kr., jf. aftalens § 45, stk.
1, betales hhv. 13% og 6%.
For medarbejdere omfattet af SKOP er de tilsvarende arbejdsgiverbidrag hhv. 10%, 12% og 13,5%.
d. Lønstigninger i handelsområder
Der er aftalt følgende om tidspunkt for ekstraordinære lønstigninger i
– Asset Management and Life (undtaget forsikringsdelen)
– Nordea Securities
– Markets
– Treasury.
Løndialog finder sted i 1. kvartal.
Ekstraordinære lønstigninger sker pr. 1. april.
e. Uddybning af bestemmelse om ændring af funktionsløn i lønspænd, (§ 45, stk. 4).
a. Hvis særlige omstændigheder taler for, at medarbejderens funktionsløn skal sættes ned inden for
lønspændet, følges reglerne om lønnedsættelse i aftale om fagligt arbejde, § 3. Nedsættelse af
lønnen sker efter principperne i § 45, stk. 6.
b. Hvis medarbejderen i 2 på hinanden følgende udviklingssamtaler (i samme jobprofil) ikke opnår den
samme gennemsnitsscore på succeskriterierne, har banken mulighed for at sætte medarbejderens løn i
stå med virkning fra den efterfølgende 1. juli (første gang 1. juli 2005) efter principperne i § 44, stk. 3f i
aftale om Lokal Løn og under følgende betingelser:
57