Afsnit 1 - Union in Nordea

Kapitel I – Gyldighedsområde
§ 1 Overenskomstens område
Stk. 1. Overenskomsten omfatter medarbejdere med beskæftigelse inden for Finansforbundets område i
virksomheder, der omfattes af Nordea, Danmark, og som er medlem af FA.
Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke følgende medarbejderkategorier:
a. Medarbejdere ansat til midlertidig beskæftigelse, der ikke varer ud over 3 måneder.
b. Medarbejdere med en arbejdstid på under 15 timer ugentlig respektive 65 timer månedlig.
Med hensyn til disse medarbejdergruppers aflønning mv. henvises til protokollatet om midlertidig
beskæftigelse i kapitel VIII.
Stk. 3. Overenskomsten omfatter heller ikke medarbejdere, der er dækket af hovedaftale indgået mellem
FA og Finansforbundet for assurandørområdet.
Kapitel II – Bestemmelser for alle medarbejdere
§ 2 Almene vilkår i ansættelsesforholdet
Stk. 1. Ved ansættelsen gives der medarbejderen skriftlig bekræftelse på gældende løn- og arbejdsvilkår,
herunder for deltidsansatte medarbejdere arbejdstidens placering. Der udleveres et eksemplar af den for
virksomheden gældende overenskomst. Der henvises til protokollat om ansættelsesaftaler i afsnit 4.
Stk. 2. For søgnehelligdage, hvor disse falder inden for fast aftalte arbejdstider, betales som en almindelig
arbejdsdag. Det samme gælder ved ferie og sygdom.
Stk. 3. Deltidsansatte medarbejderes løn beregnes efter forholdet mellem det årlige aftalte timetal og
1924. For edb-området 1872. Beregning af det årlige timetal sker på basis af 52 uger.
Stk. 4. Om medarbejderens deltagelse i pensionsordning, henvises til protokollatet om pension i afsnit 4.
§ 3 Implementering af arbejdstidsdirektivet
Generelle bestemmelser
Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer, inklusive over-/merarbejde,
over en 13-ugers-periode.
Stk. 2. Retten til pauser er beskrevet i § 60, stk. 1.
Nat- og skifteholdsarbejde
Stk. 3. Natperioden er tidsrummet mellem kl. 23.00 og kl. 06.00. Natarbejdere er medarbejdere, der
normalt udfører mindst 3 timer af deres daglige arbejdstid i natperioden, eller der udfører natarbejde i
mindst 300 timer inden for en periode af 12 måneder.
Stk. 4. Skifteholdsarbejde er enhver form for tilrettelæggelse af holdarbejde, som består i, at
arbejdstagerne afløser hinanden på de samme arbejdspladser efter en bestemt tidsplan, herunder på
skift, og som kan være kontinuerligt eller diskontinuerligt, hvilket kræver, at arbejdstagerne arbejder på
forskellige tidspunkter over en given periode af dage eller uger.
Skifteholdsarbejdere er medarbejdere, som deltager i skifteholdsarbejde.
4