Afsnit 1 - Union in Nordea

More documents

Recommendations

Info

3. Nordea Konferencecenter Klarskovgaard A/S Ved kursusejendomme forstås et juridisk selvstændigt selskab, der er medlem af FA. Her gælder følgende bestemmelser: Kapitel I, kapitel II, §§ 36-37, §§ S50-S51, § 58, stk. 2, 2. afsnit og stk. 3, § 59, § 71 bortset fra stk. 2, § 72, § 73 stk. 1, § 74, stk. 2 og kapitel VIII - X. Der er herudover aftalt følgende: § 1 Almindelig arbejdstid Stk. 1. Placering Arbejdstiden kan placeres på alle ugens 7 dage. Stk. 2. Tillæg For arbejdstid beliggende i nedenfor nævnte tidsrum betales følgende tillæg: Mandag – fredag kl. 18.00 – 24.00 20% Mandag – lørdag kl. 00.00 – 06.00 25% Lørdag kl. 14.00 – 17.00 25% Lørdag kl. 17.00 – 24.00 50% Søndage og søgnehelligdage 50% Stk. 3. Ved sygdom betales fast påregnelige tillæg. Tillæg for planlagt arbejdstid bevares dog altid i indtil 7 dage ved fravær på grund af sygdom. Under ferie som følge af ferielukning af konferencecentret betales der ikke tillæg. Betaling for forskudt arbejdstid er pensionsgivende. § 2 Beregning af arbejdstid Stk. 1. Beregning af arbejdstid Beregningen af den gennemsnitlige arbejdstid for hel- og deltidsbeskæftigede medarbejdere samt medarbejdere med en arbejdstid på mindre end 15 timer ugentligt respektive 65 timer månedligt sker over en 26 ugers periode – 1. halvår og 2. halvår. Saldo for tidsoverskud henholdsvis tidsunderskud kan ikke overstige den aftalte ugentlige arbejdstid, (fuldtidsbeskæftigede 37 timer – deltidsbeskæftigede, jf. ansættelsesaftalen). Stk. 2. Tidsoverskud Tidsoverskud ved periodens slutning afspadseres i forholdet 1:1. Afspadsering sker efter aftale mellem medarbejderen og konferencecentret og efter medarbejderens ønske som hele eller halve dage. Efter aftale mellem konferencecentret og medarbejderen kan tidsoverskud honoreres kontant. For registreret tidsoverskud ved periodens slutning betales et tillæg på 50% senest ved udgangen af måneden efter opgørelsestidspunktet. Stk. 3.Tidsunderskud Tidsunderskud ved udgangen af en periode bortfalder. Hvis en medarbejder bliver opsagt, kan der ikke ske modregning i eventuelt tidsunderskud. 48
§ 3 Planlægning af arbejdstid Stk. 1. Planlægningsperiode Den enkelte medarbejders arbejdstid skal være fastlagt 4 uger frem. Stk. 2. Arbejdsfrie dage Medarbejderen har krav på gennemsnitligt 2 arbejdsfrie dage pr. uge beregnet over en periode på 13 uger. Medarbejderen har i en 26 ugers periode, jf. §2, stk. 1, krav på 48 arbejdsfrie dage, eksklusive ferieweekender. I 12 af ugerne skal der gives 2 arbejdsfrie dage i sammenhæng. I den enkelte uge kan der ikke – medmindre andet aftales mellem medarbejderen og konferencecentret - være mere end én sammenhængende 2-dages periode. Stk. 3. Daglig mindstearbejdstid For fuldtidsbeskæftigede skal arbejdstiden på den enkelte dag mindst være 5 timer og for deltidsbeskæftigede mindst være en forholdsmæssig del heraf. Arbejdstiden kan dog på lørdage og søndage i forbindelse med ankomst og afrejse samt ved interne personalemøder være ned til mindst 2 timer. § 4 Ændring af planlagt arbejdstid Stk. 1. Arbejdsfrie dage Medarbejderen kan ikke beordres til at udføre arbejde på dage, der i den aktuelle vagtplan er arbejdsfrie dage, jf. § 3, stk. 1 og 2. Stk. 2. Ændringer Hvis forholdene (øvrige medarbejderes uforudsete fravær og kundeprogram-ændringer) giver anledning til det, kan det planlagte antal arbejdstimer på en given arbejdsdag flyttes inden for dagen. Flytningen skal ske senest dagen før. Tillæg, jf. § 1, stk. 2, betales efter den nye placering af arbejdstiden. Medarbejderne orienteres via e-mail tidligst muligt om mulige ændringer af planlagt arbejdstid og om ændringens art. Stk. 3. Aflysning Ved hel eller delvis aflysning af planlagt arbejdstid reduceres den planlagte ugenorm med disse timer. Der betales et tillæg på 50% af de aflyste timer. Afregning sker ved månedens slutning. § 5 Overarbejde Stk. 1. Arbejde ud over planlagt arbejdstid, jf. §3, og ud over ændret arbejdstid, jf. § 4, er overarbejde og honoreres efter overenskomstens § 71. § 6 Andre tillæg Stk. 1. Ugentlig arbejdstid overstiger 44 timer Hvis den planlagte ugentlige arbejdstid overstiger 44 timer, og dette ikke sker på medarbejderens foranledning, skal der for timer ud over 44 betales et tillæg på 50%. 49
Page 1 and 2: Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst: B
Page 3 and 4: Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst me
Page 5 and 6: § 4 Garantier i tilknytning til ar
Page 7 and 8: Ekstra ferie Stk. 5. Følgende meda
Page 9 and 10: Ved barns død betales fuld løn i
Page 11 and 12: § 18 Psykologordning og forsikring
Page 13 and 14: kan der mellem eleven og virksomhed
Page 15 and 16: § 30 Edb-aspiranter Stk. 1. Medarb
Page 17 and 18: § 38 Finansuddannelsen Stk. 1. Ass
Page 19 and 20: Stk. 6. Generel regulering Generel
Page 21 and 22: f. Systemtillæg Systemtillæg kan
Page 23 and 24: § 50 Lønråd Stk. 1. Sammensætni
Page 25 and 26: § 53 Lønniveauer § 54 - § 55 -
Page 27 and 28: § 60 Pauser Stk. 1. Hvis den dagli
Page 29 and 30: Den ugentlige arbejdstid på 37 tim
Page 31 and 32: ikke mod de pågældendes ønske fa
Page 33 and 34: Stk. 7. Særlige arbejdsopgaver Ved
Page 35 and 36: For medarbejdere, der har fået til
Page 37 and 38: Afspadsering. Betaling af overarbej
Page 39 and 40: Tilkald Stk. 3. Alle tilkald uden f
Page 41 and 42: Det er virksomhedens ansvar, at udl
Page 43 and 44: Afsnit 2 Særbestemmelser - Protoko
Page 45 and 46: Stk. 2. For fondshandlere, som på
Page 47: 2. Leasing- og finansieringsselskab
Page 51 and 52: c. har anden uddannelse og/eller be
Page 53 and 54: Kapitel VIII 1. Midlertidig beskæf
Page 55 and 56: 2. Pengeautomater § 1 For servicer
Page 57 and 58: 4. Protokollat 1 til aftale mellem
Page 59 and 60: 5. Protokollat 2 til aftale mellem
Page 61 and 62: Lønniveau 4 42 58 59 60 61 62 63 6
Page 63 and 64: Korrespondenteksamen Stk. 6. Medarb
Page 65 and 66: D. Systemprogrammør Systemprogramm
Page 67 and 68: § S53 Ekstraordinære lønstigning
Page 69 and 70: Overflytning til edb-arbejde Stk. 2
Page 71 and 72: Løntrin 1. juli 2003 1. juli 2004
Page 73: Edb-medarbejdere - årlig løn *) L
Page 76 and 77: Samarbejdsaftale Aftale mellem Fina
Page 78 and 79: § 7 Uddannelse og frihed til arbej
Page 80 and 81: Sikring af størst mulig tryghed i
Page 82 and 83: . overdragelse mellem virksomheder,
Page 84 and 85: Standardforretningsorden efter anm
Page 86 and 87: Aftale om bidrag til uddannelsesfor
Page 88 and 89: Protokollat om værditransporter §
Page 90 and 91: e. Opgørelsesperioden skal være a
Page 92 and 93: § 4 Arbejdsmiljø Det er virksomhe
Page 94 and 95: Personsøgere På hverdage i tidsru
Page 96 and 97: - Midler fra en decentral pulje i e
Page 98 and 99:
Protokollat om pension Medarbejdere
Page 100 and 101:
Gruppesikringsregulativ mellem Fina
Page 102 and 103:
Protokollat om sundhedsforsikring m
Page 104 and 105:
Overenskomst mellem Finanssektorens
Page 106 and 107:
Tidligere gældende feriekortoveren
Page 108 and 109:
Aftale for service-/tekniker-elever
Page 110 and 111:
Protokollat om seniorpolitik og væ
Page 112 and 113:
Protokollat om integration af medar
Page 114 and 115:
Implementerede EF-direktiver 1. Rå
Page 116 and 117:
- Artikel 6: Fortrolige oplysninger
Page 118 and 119:
Aftale mellem Finanssektorens Arbej
Page 120 and 121:
I foråret 2005 evalueres denne bes
Page 122 and 123:
§ 10 Forholdet til samarbejdsudval
Page 124 and 125:
2. møder i andet regi, hvortil de
Page 126 and 127:
Bilag til § 9 i aftale om fagligt
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
§ 4 Arbejdstiden er det tidsrum, h
Page 132 and 133:
§ 3 Valg af sikkerhedsrepræsentan
Page 134 and 135:
sikkerhedsudvalg, at søge at bilæ
Page 136 and 137:
Orientering Virksomheder, der har i
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Stk. 9. Honorar til opmanden/opmæn
Page 142 and 143:
Stk. 6. For den enkelte medarbejder
Page 144 and 145:
Forskudt arbejdstid, jf. § 65, stk
Page 146 and 147:
Bilag 1 - Standardbestemmelser om l
Page 148 and 149:
Hovedaftale mellem Finanssektorens
Page 150 and 151:
§ 9 § 10 § 11 Stk. 3. Kan der ve
Page 152 and 153:
Stikordsregister 152 Side Adoption
Page 154:
Personsøgere......................
show all

Afsnit 1 - Union in Nordea

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?