Afsnit 1 - Union in Nordea

More documents

Recommendations

Info

I foråret 2005 evalueres denne bestemmelse med henblik på en eventuel videreførelse. Evalueringen indgår sammen med rapport fra projektarbejde om roller og tidsforbrug for fællestillidsmænd og tillidsmænd i forhandling af virksomhedsoverenskomst 2005. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forhold. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den samlede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddannelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. § 5 Valg af tillidsmænd Stk. 1. Medlemmer af Finansforbundet har ret til blandt sig at vælge en eller flere tillidsmænd i virksomheden efter en lokal aftale eller efter nedenstående regler. Stk. 2. Antallet af tillidsmænd, deres fordeling på de enkelte enheder i virksomheden og deres valgperiode kan fastsættes ved lokal aftale mellem virksomhedens ledelse og de medarbejdervalgte repræsentanter/den Faglige repræsentant. Stk. 3. I virksomheder, hvor lokal aftale ikke er indgået, kan der vælges tillidsmænd efter følgende regler: A. I virksomheder, hvor der er ansat mindst 6 medlemmer af Finansforbundet, kan der af og blandt disse vælges en tillidsmand. B. Består virksomheden af flere enheder (kontorer/filialer/afdelinger), kan der vælges en tillidsmand efter følgende regler: a. I geografisk adskilte enheder med mindst 6 medlemmer af Finansforbundet: 1 tillidsmand. b. I geografisk adskilte enheder med mindre end 6 medlemmer af Finansforbundet kan der i forening med andre enheder inden for den samme virksomhed vælges en tillidsmand, når der i enhederne tilsammen er ansat mindst 6 medlemmer af Finansforbundet. c. I hovedsæder, regionshovedsæder og administrative centre kan der vælges en tillidsmand for hvert område, som er organisatorisk og ledelsesmæssigt afgrænset. § 6 Valgbarhed Tillidsmanden skal vælges blandt anerkendt dygtige medlemmer af Finansforbundet med erfaring og indsigt i virksomhedens forhold og ansat i mindst 12 måneder på valgtidspunktet. Elever, medarbejdere i opsagt ansættelsesforhold samt ledere af afdelinger kan ikke vælges til tillidsmand. 120
§ 7 Valgtidspunkt Stk. 1. Ordinært valg af tillidsmand afholdes hvert andet år (ulige årstal) i november med tiltrædelse senest efterfølgende 1. januar, medmindre anden valgperiode er aftalt lokalt, jf. § 5, stk. 2. Genvalg kan finde sted. Stk. 2. I virksomheder, hvor en forøgelse af antallet af medlemmer af Finansforbundet i løbet af valgperioden giver mulighed for valg af en yderligere tillidsmand, jf. § 5, kan der vælges en tillidsmand for resten af valgperioden. Stk. 3. Hvis en tillidsmand i løbet af valgperioden flytter til et andet valgområde eller af anden grund bliver ude af stand til at varetage sine funktioner, kan der vælges en ny tillidsmand for resten af valgperioden. Ved langvarigt fravær kan der vælges en midlertidig tillidsmand for fraværsperioden. Stk. 4. I virksomheder med kun én valgt tillidsmand kan der vælges en suppleant for denne. Suppleanten indtræder i tillidsmandens sted, hvis denne fratræder eller af anden grund bliver ude af stand til at varetage sine funktioner. Suppleanten opnår først rettigheder og beskyttelse samtidig med, at han indtræder som tillidsmand. Stk. 5. Ved oprettelse af nye virksomheder eller nye enheder i en virksomhed kan der vælges en tillidsmand efter reglerne i § 5. § 8 Valgprocedure Stk. 1. Finansforbundet tager initiativ til at gennemføre valg efter § 5. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor virksomheden får en skriftlig orientering om valgresultatet. Stk. 2. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt virksomheden. Meddelelsen fra Finansforbundet skal være underskrevet af den valgte tillidsmand og indeholde oplysning om: – datoen for valget – den valgtes navn og stillingsbetegnelse – hvilken/hvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for – hvor mange Finansforbunds medlemmer der er i den/de pågældende enhed(er) – hvor mange der deltog i valget. Stk. 3. Indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet om valgets godkendelse. Virksomhedens indsigelse mod valget gives til FA, som videregiver indsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristen. I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterne, og hvis der ikke herved opnås enighed, indbringes sagen for en voldgiftsret efter regler for behandling af faglig strid. § 9 Samarbejdssamtale Der skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og den nærmeste leder, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i bilag til denne aftale. 121
Page 1 and 2:
Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst: B
Page 3 and 4:
Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst me
Page 5 and 6:
§ 4 Garantier i tilknytning til ar
Page 7 and 8:
Ekstra ferie Stk. 5. Følgende meda
Page 9 and 10:
Ved barns død betales fuld løn i
Page 11 and 12:
§ 18 Psykologordning og forsikring
Page 13 and 14:
kan der mellem eleven og virksomhed
Page 15 and 16:
§ 30 Edb-aspiranter Stk. 1. Medarb
Page 17 and 18:
§ 38 Finansuddannelsen Stk. 1. Ass
Page 19 and 20:
Stk. 6. Generel regulering Generel
Page 21 and 22:
f. Systemtillæg Systemtillæg kan
Page 23 and 24:
§ 50 Lønråd Stk. 1. Sammensætni
Page 25 and 26:
§ 53 Lønniveauer § 54 - § 55 -
Page 27 and 28:
§ 60 Pauser Stk. 1. Hvis den dagli
Page 29 and 30:
Den ugentlige arbejdstid på 37 tim
Page 31 and 32:
ikke mod de pågældendes ønske fa
Page 33 and 34:
Stk. 7. Særlige arbejdsopgaver Ved
Page 35 and 36:
For medarbejdere, der har fået til
Page 37 and 38:
Afspadsering. Betaling af overarbej
Page 39 and 40:
Tilkald Stk. 3. Alle tilkald uden f
Page 41 and 42:
Det er virksomhedens ansvar, at udl
Page 43 and 44:
Afsnit 2 Særbestemmelser - Protoko
Page 45 and 46:
Stk. 2. For fondshandlere, som på
Page 47 and 48:
2. Leasing- og finansieringsselskab
Page 49 and 50:
§ 3 Planlægning af arbejdstid Stk
Page 51 and 52:
c. har anden uddannelse og/eller be
Page 53 and 54:
Kapitel VIII 1. Midlertidig beskæf
Page 55 and 56:
2. Pengeautomater § 1 For servicer
Page 57 and 58:
4. Protokollat 1 til aftale mellem
Page 59 and 60:
5. Protokollat 2 til aftale mellem
Page 61 and 62:
Lønniveau 4 42 58 59 60 61 62 63 6
Page 63 and 64:
Korrespondenteksamen Stk. 6. Medarb
Page 65 and 66:
D. Systemprogrammør Systemprogramm
Page 67 and 68:
§ S53 Ekstraordinære lønstigning
Page 69 and 70: Overflytning til edb-arbejde Stk. 2
Page 71 and 72: Løntrin 1. juli 2003 1. juli 2004
Page 73: Edb-medarbejdere - årlig løn *) L
Page 76 and 77: Samarbejdsaftale Aftale mellem Fina
Page 78 and 79: § 7 Uddannelse og frihed til arbej
Page 80 and 81: Sikring af størst mulig tryghed i
Page 82 and 83: . overdragelse mellem virksomheder,
Page 84 and 85: Standardforretningsorden efter anm
Page 86 and 87: Aftale om bidrag til uddannelsesfor
Page 88 and 89: Protokollat om værditransporter §
Page 90 and 91: e. Opgørelsesperioden skal være a
Page 92 and 93: § 4 Arbejdsmiljø Det er virksomhe
Page 94 and 95: Personsøgere På hverdage i tidsru
Page 96 and 97: - Midler fra en decentral pulje i e
Page 98 and 99: Protokollat om pension Medarbejdere
Page 100 and 101: Gruppesikringsregulativ mellem Fina
Page 102 and 103: Protokollat om sundhedsforsikring m
Page 104 and 105: Overenskomst mellem Finanssektorens
Page 106 and 107: Tidligere gældende feriekortoveren
Page 108 and 109: Aftale for service-/tekniker-elever
Page 110 and 111: Protokollat om seniorpolitik og væ
Page 112 and 113: Protokollat om integration af medar
Page 114 and 115: Implementerede EF-direktiver 1. Rå
Page 116 and 117: - Artikel 6: Fortrolige oplysninger
Page 118 and 119: Aftale mellem Finanssektorens Arbej
Page 122 and 123: § 10 Forholdet til samarbejdsudval
Page 124 and 125: 2. møder i andet regi, hvortil de
Page 126 and 127: Bilag til § 9 i aftale om fagligt
Page 130 and 131: § 4 Arbejdstiden er det tidsrum, h
Page 132 and 133: § 3 Valg af sikkerhedsrepræsentan
Page 134 and 135: sikkerhedsudvalg, at søge at bilæ
Page 136 and 137: Orientering Virksomheder, der har i
Page 140 and 141: Stk. 9. Honorar til opmanden/opmæn
Page 142 and 143: Stk. 6. For den enkelte medarbejder
Page 144 and 145: Forskudt arbejdstid, jf. § 65, stk
Page 146 and 147: Bilag 1 - Standardbestemmelser om l
Page 148 and 149: Hovedaftale mellem Finanssektorens
Page 150 and 151: § 9 § 10 § 11 Stk. 3. Kan der ve
Page 152 and 153: Stikordsregister 152 Side Adoption
Page 154: Personsøgere......................
show all

Afsnit 1 - Union in Nordea

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?