Afsnit 1 - Union in Nordea

Den ugentlige arbejdstid på 37 timer/36 timer kan i konkrete tilfælde efter aftale mellem
overenskomstparterne beregnes som et gennemsnit over en periode på indtil 4 uger.
Personkreds og gyldighedsområde
Stk. 2. For finansansatte finder reglerne om forskudt arbejdstid anvendelse ved arbejde i Nordea Kredit,
på markedskontorer, grænsekontorer, kontorer i lufthavne og airterminaler, banegårdskontorer,
turistkontorer, sejlende kontorer, stationære og mobile vekselkontorer, havnekontorer samt ved
forberedelse og efterbehandling af edb-materiale, arbitragearbejde og arbejde med fonds-, udlands- samt
penge- og aftalemarkedsforretninger. Endvidere finder reglerne anvendelse ved postarbejde, kørsel med
edb-materiale, vagttjeneste, pasning af tekniske installationer og rengøringsinspektion.
Hvis der i overenskomstperioden opstår behov for en udvidelse af de nævnte tjenester og arbejder, kan
overenskomstparterne optage forhandling herom. Opnås der ikke enighed, udskydes spørgsmålet til den
følgende overenskomstforhandling.
Stk. 3. For vagtpersonale kan løn- og arbejdsforhold aftales lokalt mellem virksomheden og den Faglige
repræsentant. Er aftalen ikke indgået senest 3 måneder efter overenskomstfornyelsen, overgår
forhandlingen til organisationerne. Opnås der ikke enighed, gælder overenskomstens bestemmelser.
Stk. 4. Ved arbejde med værditransporter henvises til protokollatet om værditransporter i afsnit 4.
Den effektive daglige arbejdstid
Stk. 5. Den effektive daglige arbejdstid kan variere (edb ved turnus), men skal være mindst 6 timer. Er den
daglige effektive arbejdstid over 10 timer, kan medarbejderen med 2 ugers varsel kræve denne nedsat til
højst 10 timer. Arbejdes der på søgnehelligdage i den for medarbejderen fastlagte arbejdstid, gives der
tilsvarende erstatningsfrihed.
Ændring af den daglige forskudte arbejdstid
Stk. 6. Ændring af den daglige arbejdstid skal varsles med 4 uger. Ved ændring af edb-turnusplan er
varslet 2 uger. Ved et kortere varsel betales der – indtil varselsperioden er forløbet – et tillæg på 50% af
timelønnen for den arbejdstid, der ligger uden for den hidtidige faste daglige arbejdstid.
Betaling for forskudt arbejdstid
Stk. 7. Ved forskudt arbejdstid betales tillæg, jf. § 68, stk. 1.
Endvidere betales:
– mandag til fredag i tidsrummet kl. 17.00-18.00 et tillæg på 25% af timelønnen.
Opgørelsestidspunktet
Stk. 8. Tillægget opgøres ved hver måneds slutning og betales senest ved udgangen af den følgende
måned. Timelønnen beregnes ved at dividere årslønnen med 1924, for edb 1872. Ved opgørelsen regnes
med begyndte kvarttimer.
På frivillig basis kan det aftales med den enkelte medarbejder, at forskudttidstillægget helt eller delvis
konverteres til nedsættelse af arbejdstiden.
§ 66 Skifteholdsarbejde fastlagt af virksomheden
Stk. 1. Heltidsansatte edb-medarbejdere i arbejdstidsniveau 1, hvis ugentlige arbejdstid er placeret ved
en forud fastlagt turnus med flerholdsdrift, er omfattet af bestemmelserne i stk. 2-6 om skifteholdsarbejde.
29