Afsnit 1 - Union in Nordea

More documents

Recommendations

Info

J. Konsulent Konsulenten varetager den daglige kontakt til brugerne/kunderne/ medlemsvirksomheder om eksisterende systemer om rådgivnings-, uddannelses- og informationsvirksomhed med henblik på at sikre, at systemerne benyttes på den mest hensigtsmæssige måde. Konsulenten foretager analyser og udarbejder tilbud og aftaler ved brugernes/kunders/medlemsvirksomheders anskaffelse/anvendelse af nye systemer og kan medvirke i udviklingen af nye systemer, som skal markedsføres/tilbydes. Minimumsindplacering for konsulent: Lønramme 212. § S49 Edb-aspiranter Stk. 1. I aspiranttiden er indplaceringen i lønramme 206. Der finder ikke trinstigning sted i aspiranttiden. Stk. 2. Ved aspiranttidens afslutning sker indplaceringen i edb-lønsystemet minimum i den for stillingsbetegnelsen i § S48 nævnte lønramme. Service/teknikere og særlige medarbejdergrupper § S50 Gyldighedsområde Service/teknikere er medarbejdere, der udfører kantine-, rengørings-, håndværksmæssigt, teknisk eller andet servicebetonet arbejde. De pågældende medarbejdere er omfattet af funktionærloven, og lønnen betales månedsvis. Hvis virksomheden stiller krav om bestemt arbejdstøj, stilles dette til rådighed af virksomheden. § S51 Løn og indplacering Stk. 1. Service/teknikere, der er fyldt 18 år, skal mindst indplaceres på løntrin: Ufaglærte: Udfører arbejdsopgaver, hvor en erhvervsrettet uddannelse ikke kræves. Minimumsindplacering på trin 5. Faglærte: Udfører arbejdsopgaver, hvor en erhvervsrettet uddannelse kræves. Minimumsindplacering på trin 16. Udfører arbejdsopgaver, hvor en kortere videregående uddannelse kræves: Minimumsindplacering på trin 22. Stk. 2. For service/teknikere sker oprykning til højere løntrin efter virksomhedens bestemmelse. Unge under 18 år Stk. 3. Service/teknikere under 18 år aflønnes, som følger: Årlig løn 1. juli 2003 116.308 1. juli 2004 119.623 Fra og med den 1. i måneden, hvori alderen 18 år nås, sker aflønning efter stk. 1. Øvrige lønbestemmelser § S52 Lønudbetaling Lønnen betales med 1/12 månedsvis forud, medmindre andet er særskilt anført i det foregående. 66
§ S53 Ekstraordinære lønstigninger Standardlønsystemet Stk. 1. Medarbejdere i lønramme 10 eller højere, der yder en særlig præstation og/eller har særlige kvalifikationer, kan gives ekstra løntrin ved indplacering i samme eller højere lønramme. Indplacering i højere lønniveau forudsætter oprykning, jf. § S41, stk. 2-6. Stk. 2. Sker oprykning, jf. stk. 1, fra lønramme 13 eller lavere til lønramme 14 eller højere, fortsætter den automatiske anciennitetsstigning i den ny lønramme alene til og med det 8. år. Stk. 3. Ved yderligere lønstigning for medarbejdere i lønniveau 6 oprettes individuelle ansættelsesaftaler efter reglerne i protokollatet om trin 87 i kapitel VIII. Edb-lønsystemet Stk. 4. Heltidsansatte edb-medarbejdere, der yder en særlig præstation og/eller har særlige kvalifikationer, kan gives ekstra løntrin ved indplacering på samme anciennitetsår i en højere lønramme. Stk. 5. Deltidsansatte edb-medarbejdere, der yder en særlig præstation og/eller har særlige kvalifikationer, kan gives ekstra løntrin i samme eller højere lønramme. Stk. 6. Lønstigning ud over lønnen på trin 248E forudsætter oprettelse af individuel ansættelsesaftale efter reglerne i protokollatet om trin 248E i kapitel VIII. § S54 Funktionstillæg Område Stk. 1. I en periode på højst 2 år kan funktionstillæg gives til finansansatte i lønniveau 1 og aflønnet i lønramme 20 eller højere – når medarbejderen varetager særlige arbejdsfunktioner, som fx projektgruppearbejde, eller er i særligt aftalte uddannelses-/udviklingsforløb eller specielle salgs-/marketing-/konsulent- og sekretæropgaver, eller – når medarbejderen varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et begrænset tidsrum. Stk. 2. Funktionstillæg kan gives til finansansatte i lønniveau 2 eller højere og til edb-medarbejdere i lønramme 221 eller derover, der varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et begrænset tidsrum under forudsætning af, – at tidsrummets længde er aftalt, og – at tidsrummet normalt ikke påregnes at ville vare mere end 2 år. Stk. 3. Funktionstillæg kan gives til service/teknikere, – der varetager særlige arbejdsfunktioner, eller – der varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et begrænset tidsrum. Udbetaling og pension Stk. 4. Funktionstillægget gives som et årligt eller månedligt tillæg til lønnen. Funktionstillægget er pensionsgivende. 67
Page 1 and 2:
Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst: B
Page 3 and 4:
Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst me
Page 5 and 6:
§ 4 Garantier i tilknytning til ar
Page 7 and 8:
Ekstra ferie Stk. 5. Følgende meda
Page 9 and 10:
Ved barns død betales fuld løn i
Page 11 and 12:
§ 18 Psykologordning og forsikring
Page 13 and 14:
kan der mellem eleven og virksomhed
Page 15 and 16: § 30 Edb-aspiranter Stk. 1. Medarb
Page 17 and 18: § 38 Finansuddannelsen Stk. 1. Ass
Page 19 and 20: Stk. 6. Generel regulering Generel
Page 21 and 22: f. Systemtillæg Systemtillæg kan
Page 23 and 24: § 50 Lønråd Stk. 1. Sammensætni
Page 25 and 26: § 53 Lønniveauer § 54 - § 55 -
Page 27 and 28: § 60 Pauser Stk. 1. Hvis den dagli
Page 29 and 30: Den ugentlige arbejdstid på 37 tim
Page 31 and 32: ikke mod de pågældendes ønske fa
Page 33 and 34: Stk. 7. Særlige arbejdsopgaver Ved
Page 35 and 36: For medarbejdere, der har fået til
Page 37 and 38: Afspadsering. Betaling af overarbej
Page 39 and 40: Tilkald Stk. 3. Alle tilkald uden f
Page 41 and 42: Det er virksomhedens ansvar, at udl
Page 43 and 44: Afsnit 2 Særbestemmelser - Protoko
Page 45 and 46: Stk. 2. For fondshandlere, som på
Page 47 and 48: 2. Leasing- og finansieringsselskab
Page 49 and 50: § 3 Planlægning af arbejdstid Stk
Page 51 and 52: c. har anden uddannelse og/eller be
Page 53 and 54: Kapitel VIII 1. Midlertidig beskæf
Page 55 and 56: 2. Pengeautomater § 1 For servicer
Page 57 and 58: 4. Protokollat 1 til aftale mellem
Page 59 and 60: 5. Protokollat 2 til aftale mellem
Page 61 and 62: Lønniveau 4 42 58 59 60 61 62 63 6
Page 63 and 64: Korrespondenteksamen Stk. 6. Medarb
Page 65: D. Systemprogrammør Systemprogramm
Page 69 and 70: Overflytning til edb-arbejde Stk. 2
Page 71 and 72: Løntrin 1. juli 2003 1. juli 2004
Page 73: Edb-medarbejdere - årlig løn *) L
Page 76 and 77: Samarbejdsaftale Aftale mellem Fina
Page 78 and 79: § 7 Uddannelse og frihed til arbej
Page 80 and 81: Sikring af størst mulig tryghed i
Page 82 and 83: . overdragelse mellem virksomheder,
Page 84 and 85: Standardforretningsorden efter anm
Page 86 and 87: Aftale om bidrag til uddannelsesfor
Page 88 and 89: Protokollat om værditransporter §
Page 90 and 91: e. Opgørelsesperioden skal være a
Page 92 and 93: § 4 Arbejdsmiljø Det er virksomhe
Page 94 and 95: Personsøgere På hverdage i tidsru
Page 96 and 97: - Midler fra en decentral pulje i e
Page 98 and 99: Protokollat om pension Medarbejdere
Page 100 and 101: Gruppesikringsregulativ mellem Fina
Page 102 and 103: Protokollat om sundhedsforsikring m
Page 104 and 105: Overenskomst mellem Finanssektorens
Page 106 and 107: Tidligere gældende feriekortoveren
Page 108 and 109: Aftale for service-/tekniker-elever
Page 110 and 111: Protokollat om seniorpolitik og væ
Page 112 and 113: Protokollat om integration af medar
Page 114 and 115: Implementerede EF-direktiver 1. Rå
Page 116 and 117:
- Artikel 6: Fortrolige oplysninger
Page 118 and 119:
Aftale mellem Finanssektorens Arbej
Page 120 and 121:
I foråret 2005 evalueres denne bes
Page 122 and 123:
§ 10 Forholdet til samarbejdsudval
Page 124 and 125:
2. møder i andet regi, hvortil de
Page 126 and 127:
Bilag til § 9 i aftale om fagligt
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
§ 4 Arbejdstiden er det tidsrum, h
Page 132 and 133:
§ 3 Valg af sikkerhedsrepræsentan
Page 134 and 135:
sikkerhedsudvalg, at søge at bilæ
Page 136 and 137:
Orientering Virksomheder, der har i
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Stk. 9. Honorar til opmanden/opmæn
Page 142 and 143:
Stk. 6. For den enkelte medarbejder
Page 144 and 145:
Forskudt arbejdstid, jf. § 65, stk
Page 146 and 147:
Bilag 1 - Standardbestemmelser om l
Page 148 and 149:
Hovedaftale mellem Finanssektorens
Page 150 and 151:
§ 9 § 10 § 11 Stk. 3. Kan der ve
Page 152 and 153:
Stikordsregister 152 Side Adoption
Page 154:
Personsøgere......................
show all

Afsnit 1 - Union in Nordea

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?