Afsnit 1 - Union in Nordea
Afsnit 1 - Union in Nordea
Afsnit 1 - Union in Nordea
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
10.<br />
1. Udvalget drager omsorg for, at virksomhedens medarbejdere får orienter<strong>in</strong>g om den del af udvalgets<br />
arbejde, der ikke behandles som fortroligt, jf. § 11, stk. 4, og § 12, H, i aftalen om samarbejde og<br />
samarbejdsudvalg.<br />
2. Før et mødes afslutn<strong>in</strong>g træffes beslutn<strong>in</strong>g om, i hvilket omfang det på mødet passerede skal meddeles<br />
medarbejderne. Medarbejderorienter<strong>in</strong>gen, som gives skriftligt, skal gives hurtigst muligt og normalt senest<br />
14 dage efter mødets afholdelse.<br />
Anmærkn<strong>in</strong>g<br />
Ovenstående forretn<strong>in</strong>gsorden kan efter <strong>in</strong>dstill<strong>in</strong>g fra Fællesrådet ændres af organisationerne, når der er<br />
enighed herom.<br />
Aftale mellem <strong>Nordea</strong> og NordKreds<br />
Med henblik på at styrke og effektivisere samarbejdet og arbejdsmiljøet samt udbygge samarbejdet<br />
mellem ledelse og medarbejdere og virke for de ansattes trivsel, tryghed og lige muligheder i<br />
virksomheden, er det aftalt at ajourføre følgende lokalaftaler:<br />
– Aftale om samarbejdsstruktur og samarbejdsudvalg<br />
– Aftale om sikkerhedsorganisation<br />
– Aftale om kontaktudvalg<br />
– Aftale om fællestillidsmandsstruktur<br />
– Aftale om tillidsmandsstruktur.<br />
85
Change language