Afsnit 1 - Union in Nordea

Bilag 1
En efter hovedaftalen beordret arbejdsstandsning omfatter ikke følgende medarbejdere:
a. Medarbejdere omfattet af et lønsystem i
– standardoverenskomsten
– overenskomsten for Nykredit, eller
– overenskomsten for BRFkredit
som har en højere løn (ekskl. ulempetillæg) end trin 72 i standardoverenskomstens lønsystem A.
b. Medarbejdere omfattet af
– et lønsystem i en virksomhedsoverenskomst, jf. rammeoverenskomstens lønprotokollat
– overenskomsten for SDC, eller
– et lønsystem der er godkendt efter lønprotokollatet i pengeinstitutoverenskomsten fra 1999
og hvis basis- og funktionsløn plus eventuelt funktionstillæg og faste personlige tillæg tilsammen
overstiger trin 72.
Ved denne beregning af lønnen i de nye lønsystemer indgår ikke systemtillæg eller lignende tillæg, der er
givet for at sikre medarbejderen mod en faktisk lønnedgang (fordi den pågældende er indplaceret med en
lavere basis- og funktionsløn i det nye lønsystem, end den løn medarbejderen oppebar i det gamle
lønsystem).
c. Hovedkontorer (virksomhedens hovedsæde) med et personale på 25 og derover: 3
medarbejdere
d. Andre hovedkontorer samt i alle enheder uden for hovedkontorerne (filialer, afdelinger og
kontorer): Indtil 2 medarbejdere, hvis ikke der er undtaget medarbejdere, jf. a og b – ellers 1
medarbejder
Medarbejdere, jf. c og d, kan kun udføre arbejde i forbindelse med vagttjeneste, pasning af tekniske
installationer samt nødvendigt arbejde i forbindelse med bevarelse af materielle værdier.
Virksomhedens ret til at kræve medarbejdere holdt uden for deltagelse i en arbejdsstandsning gælder ikke
medarbejdere, der er medlemmer af Finansforbundets hovedbestyrelse og/eller repræsentantskab samt
tillidsmænd og Finansforbundets faglige repræsentanter.
151