Afsnit 1 - Union in Nordea

§ 3 Lønnedsættelse, opsigelse, bortvisning og advarsel
Stk. 1. Den Faglige repræsentant skal inden reduktion af et medlems løn - på virksomhedens initiativ -
eller inden afskedigelse af et medlem orienteres.
Hvis lønreduktionen alene sker på grund af medlemmets eget ønske om overgang til en jobprofil med
lavere lønspænd, er orientering af den Faglige repræsentant ikke nødvendig.
Orienteringen skal gives i så god tid, at den lokale tillidsmand og/eller den Faglige repræsentant er bedst
muligt rustet til at varetage medlemmets interesser og kan rådføre sig med den Faglige repræsentant og
Finansforbundet, dvs. normalt dagen før – og helst 24 timer før – meddelelsen til medarbejderen.
Ved bortvisning skal orientering ske snarest muligt.
Stk. 2. Både ved advarselssamtale, lønnedsættelse og afskedigelse skal virksomheden tilbyde, at den
lokale tillidsmand eller den Faglige repræsentant deltager i mødet med ledelsen. Hvis medlemmet ikke
ønsker, at den lokale tillidsmand eller den Faglige repræsentant deltager i mødet, skal der efterfølgende
ske en orientering om resultatet af mødet.
Den lokale tillidsmand og/eller den Faglige repræsentant er efterfølgende berettiget til at orientere
Finansforbundet om advarslen, lønnedsættelsen eller afskedigelsen.
Stk. 3. Senest 14 dage efter, at en medarbejder har modtaget meddelelse om en lønnedsættelse,
opsigelse eller en bortvisning, skal virksomheden give en kopi af meddelelsen om lønnedsættelse,
opsigelse eller bortvisning til den Faglige repræsentant eller, i mangel af en sådan, til Finansforbundet.
Ønsker den Faglige repræsentant ikke at modtage virksomhedens kopier med meddelelse herom, kan det
med virksomheden aftales, at virksomhedens meddelelser om lønnedsættelse, opsigelse eller bortvisning
i en aftalt periode fremsendes til Finansforbundet.
Stk. 4. Ved lønnedsættelse, afskedigelse eller bortvisning er Finansforbundet berettiget til ad fagretlig vej
at rejse en sag. Hvis sagen alene vedrører en vurdering af det enkelte medlems personlige indsats, kan
den kun rejses med skriftligt samtykke fra medlemmet.
§ 4 Uddannelse
Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har
gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17
dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd og derefter ret til 3 dage pr.
overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmandskursus sker
efter aftale med enhedens leder.
Bemærkning:
I perioden 1. juli 2003 - 30. juni 2005 indgår ret for tillidsmænd til 3 dage pr. overenskomstperiode til
ajourførende/supplerende kursusaktivitet i en pulje på i alt 700 dage. Den enkelte tillidsmand kan i
perioden maksimalt anvende 6 dage.
Hvis kursusaktiviteten sker i NordKreds-regi, orienterer NordKreds HR Afdelingen forud om hvilke
tillidsmænd, der deltager.
NordKreds giver hvert kvartal HR Afdelingen en status på forbruget af puljen, første gang oktober 2003 for
kursusdeltagelse i perioden 1. juli - 30. september 2003.
Herudover kan der efter nærmere aftale mellem NordKreds og HR Afdelingen i samme periode anvendes
op til 100 dage til særlige kursusaktiviteter for medlemmer af Consultative Committees.
119